Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

IBM backar

Publicerad

IBM backar - fel tvinga igenom lönesänkning

De 127 tjänstemän som fick lönesänkningar när IBM införde rörliga löner kan nu hoppa av systemet och återfå sina tidigare löner. Det blev resultatet i den centrala förhandlingen mellan SIF och verkstadsföreningen.

- IBM hade inte rätt att genomdriva en kollektiv lönesänkning, det strider mot kollektivavtalet. Där har vi fått rätt, säger Jan Edström på SIF:s förhandlingsavdelning.
Tvisten om IBM:s rörliga löner "variable pay", som innebär sänkta månadslöner - mot chans till en osäker bonus, har pågått sen i våras.
- Cheferna och högsta ledningen tryckte på och kom med förtäckta hot. Vårt "tjafs" skulle gynna konkurrenterna, har det sagts och vd hävdade att det kunde kosta investeringar i Sverige om vi inte gick med, sa Jorma Ström, SIF-ordförande vid IBM i Kista i somras.
En central förhandling i juni slutade i oenighet. Hot om uppsägningar fick sedan SIF att rekommendera medlemmarna att skriva på.
En som drabbades var serviceteknikern Arne Burefalk. Han tvingats gå med på att sänka sin lön med 920 kronor i månaden från juli i år.
- Det var inte frivilligt. Vi hade inget annat val än att skriva på och acceptera, sa han i siftidningen i höstas
Då IBM tvingade igenom sitt system åberopade SIF att lönesänkningen var ett brott mot kollektivavtalet. Om inte företaget backade krävde SIF skadestånd för den skada medlemmarna lidit
Efter den centrala förhandlingen med verkstadsarbetsgivarna får nu de 127 tjänstemän som fått sina månadslöner sänkta i år rätt att hoppa av systemet. De får tillbaka sina gamla löner retroaktivt och kan stå kvar utanför "varible pay".
Samtidigt ges företaget rätt att erbjuda var och en att på nytt träda in i systemet.
- Det får inte förekomma några påtryckningar. Men är det frivilligt kan vi inte agera förmyndare. Då går de in i det här med öppna ögon, säger Jan Edstöm.
Är det inte kollektivavtalsbrott om man går in i det på nytt?
- Nej medlemmen har ett fritt val. Det är tvånget och den kollektiva lönesänkningen vi agerat mot.
Innebär det att ni accepterar IBM:s rörliga löner?
- Vi tolererar det. Men det är inget vi rekommenderar. Rörliga lönedelar ska ligga ovanpå den fasta lönen och man ska själv kunna påverka resultatet, anser vi. Här baseras en stor del på globala och andra resultat som den enskilde inte har inflytande över.
Är ni nu överens med verkstadsföreningen?
- Ja, i den fråga som prövats, det vill säga att den kollektiva lönesänkningen för de här medlemmarna stred mot kollektivavtalet. Däremot har vi inte behandlat rätten att till exempel förändra löneformer.

TOMMY ZETTERWALL© siftidningen 1999  

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.