IBM backar - fel tvinga igenom lönesänkning

De 127 tjänstemän som fick lönesänkningar när IBM införde rörliga löner kan nu hoppa av systemet och återfå sina tidigare löner. Det blev resultatet i den centrala förhandlingen mellan SIF och verkstadsföreningen.

- IBM hade inte rätt att genomdriva en kollektiv lönesänkning, det strider mot kollektivavtalet. Där har vi fått rätt, säger Jan Edström på SIF:s förhandlingsavdelning.
Tvisten om IBM:s rörliga löner "variable pay", som innebär sänkta månadslöner - mot chans till en osäker bonus, har pågått sen i våras.
- Cheferna och högsta ledningen tryckte på och kom med förtäckta hot. Vårt "tjafs" skulle gynna konkurrenterna, har det sagts och vd hävdade att det kunde kosta investeringar i Sverige om vi inte gick med, sa Jorma Ström, SIF-ordförande vid IBM i Kista i somras.
En central förhandling i juni slutade i oenighet. Hot om uppsägningar fick sedan SIF att rekommendera medlemmarna att skriva på.
En som drabbades var serviceteknikern Arne Burefalk. Han tvingats gå med på att sänka sin lön med 920 kronor i månaden från juli i år.
- Det var inte frivilligt. Vi hade inget annat val än att skriva på och acceptera, sa han i siftidningen i höstas
Då IBM tvingade igenom sitt system åberopade SIF att lönesänkningen var ett brott mot kollektivavtalet. Om inte företaget backade krävde SIF skadestånd för den skada medlemmarna lidit
Efter den centrala förhandlingen med verkstadsarbetsgivarna får nu de 127 tjänstemän som fått sina månadslöner sänkta i år rätt att hoppa av systemet. De får tillbaka sina gamla löner retroaktivt och kan stå kvar utanför "varible pay".
Samtidigt ges företaget rätt att erbjuda var och en att på nytt träda in i systemet.
- Det får inte förekomma några påtryckningar. Men är det frivilligt kan vi inte agera förmyndare. Då går de in i det här med öppna ögon, säger Jan Edstöm.
Är det inte kollektivavtalsbrott om man går in i det på nytt?
- Nej medlemmen har ett fritt val. Det är tvånget och den kollektiva lönesänkningen vi agerat mot.
Innebär det att ni accepterar IBM:s rörliga löner?
- Vi tolererar det. Men det är inget vi rekommenderar. Rörliga lönedelar ska ligga ovanpå den fasta lönen och man ska själv kunna påverka resultatet, anser vi. Här baseras en stor del på globala och andra resultat som den enskilde inte har inflytande över.
Är ni nu överens med verkstadsföreningen?
- Ja, i den fråga som prövats, det vill säga att den kollektiva lönesänkningen för de här medlemmarna stred mot kollektivavtalet. Däremot har vi inte behandlat rätten att till exempel förändra löneformer.

TOMMY ZETTERWALL© siftidningen 1999