Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

IBM-anställda uppmanas gå med på risklöner

Publicerad

IBM-anställda uppmanas gå med på risklöner

Gå med på arbetsgivarens villkor, annars riskerar du din anställning. Den uppmaningen riktar SIF till de anställda på IBM som en längre tid stridit för att få behålla sitt gamla lönesystem.

På måndagen hölls ett medlemsmöte på IBM i Kista norr om Stockholm. Ombudsman Bo Devert var där för att svara på frågor och informerade de anställda om att företaget kan säga upp dem som inte går med på att ingå i ett nytt lönesystem – variable pay.
Systemet innebär att den fasta lönen sänks med tio procent. Om företaget går med vinst har de anställda möjlighet till bonus.
Ett första steg med fem procent togs redan 1994, men de anställda anser att det som nu är aktuellt innebär stora försämringar.
Främst vänder man sig mot:
Prestationskoder – de anställda bedöms efter en skala på 1-4, där den som hamnar i grupp 4 inte får någon bonus alls.
Lönesänkning – systemet innebär att man tvingas sänka sin lön, vilket kan få effekter i socialförsäkringssystemet.
Bonusen – det är ledningen i USA som bestämmer om och hur mycket som ska delas ut i bonus.
- Den som inte skriver på kan kallas till omförhandling av anställningsavtalet, vilket innebär att man sannolikt sägs upp på grund av arbetsbrist och erbjuds samma anställning men med variable pay. Vi drog tillbaka rekommendationen om att inte skriva på efter den centrala förhandlingen den 11 juni, säger Jorma Ström, SIF-klubbens ordförande.
Före den centrala förhandlingen hade 65 procent skrivit under ett nytt lönekontrakt, den siffran tros ha ökat dramatiskt sedan det blev klart att arbetsgivaren har rätt att säga upp och omförhandla anställningsavtalet.
- Vi kan inte rekommendera någon att lägga sin anställning i potten. Det har är något helt nytt. Våra löneavtal är löneökningsavtal och reglerar inte lönesänkningar, säger Bo Devert.
På medlemsmötet passade tjänstemän på att vädra sin besvikelse och ilska över arbetsgivarens agerande.
- Enligt IBM:s egna affärsprinciper ska vi inte skriva på så löjliga avtal, konstaterade en medlem.
- Sunda förnuftet säger att företaget gör det här för att tjäna pengar, sade en annan.
På torsdag är slutdatum för att skriva under kontrakt om variable pay. Bo Devert tror att de flesta kommer att skriva under.
- Man ska vara antingen rik eller dum för att inte skriva på, eftersom man riskerar sin anställning.

LINDA SVENSSON © siftidningen 1999

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.