IBM-anställda uppmanas gå med på risklöner
Gå med på arbetsgivarens villkor, annars riskerar du din anställning. Den uppmaningen riktar SIF till de anställda på IBM som en längre tid stridit för att få behålla sitt gamla lönesystem.
På måndagen hölls ett medlemsmöte på IBM i Kista norr om Stockholm. Ombudsman Bo Devert var där för att svara på frågor och informerade de anställda om att företaget kan säga upp dem som inte går med på att ingå i ett nytt lönesystem variable pay.
Systemet innebär att den fasta lönen sänks med tio procent. Om företaget går med vinst har de anställda möjlighet till bonus.
Ett första steg med fem procent togs redan 1994, men de anställda anser att det som nu är aktuellt innebär stora försämringar.
Främst vänder man sig mot:
Prestationskoder de anställda bedöms efter en skala på 1-4, där den som hamnar i grupp 4 inte får någon bonus alls.
Lönesänkning systemet innebär att man tvingas sänka sin lön, vilket kan få effekter i socialförsäkringssystemet.
Bonusen det är ledningen i USA som bestämmer om och hur mycket som ska delas ut i bonus.
- Den som inte skriver på kan kallas till omförhandling av anställningsavtalet, vilket innebär att man sannolikt sägs upp på grund av arbetsbrist och erbjuds samma anställning men med variable pay. Vi drog tillbaka rekommendationen om att inte skriva på efter den centrala förhandlingen den 11 juni, säger Jorma Ström, SIF-klubbens ordförande.
Före den centrala förhandlingen hade 65 procent skrivit under ett nytt lönekontrakt, den siffran tros ha ökat dramatiskt sedan det blev klart att arbetsgivaren har rätt att säga upp och omförhandla anställningsavtalet.
- Vi kan inte rekommendera någon att lägga sin anställning i potten. Det har är något helt nytt. Våra löneavtal är löneökningsavtal och reglerar inte lönesänkningar, säger Bo Devert.
På medlemsmötet passade tjänstemän på att vädra sin besvikelse och ilska över arbetsgivarens agerande.
- Enligt IBM:s egna affärsprinciper ska vi inte skriva på så löjliga avtal, konstaterade en medlem.
- Sunda förnuftet säger att företaget gör det här för att tjäna pengar, sade en annan.
På torsdag är slutdatum för att skriva under kontrakt om variable pay. Bo Devert tror att de flesta kommer att skriva under.
- Man ska vara antingen rik eller dum för att inte skriva på, eftersom man riskerar sin anställning.
LINDA SVENSSON © siftidningen 1999