Förutom säljarna riskerar anställda som inte nått upp till individuella mål att få noll kronor i löneökningar i år. Totalt handlar det om ett par hundra Sifmedlemmar.
Sifklubbens vice ordförande Martin Ekelöf är upprörd.
- Vi opponerar oss kraftigt mot att företaget inte vill lägga löneökningar på de här personerna. Vi är inte motståndare till bonuslön, det vill jag framhålla, men vi anser att alla är berättigade till löneutveckling, säger han.
Säljarna kommer, enligt företaget, att få sin bonusdel höjd. Men bonusen har facket inget inflytande över. Dessutom kan företaget ändra reglerna och målen efter hand.
- Jag har hört talas om vissa säljare som varit väldigt framgångsrika, så företaget har ändrat kriterierna för deras bonus, säger Martin Ekelöf.
För säljarna innebär det att de aldrig kan vara säkra på att deras insatser faktiskt renderar den utlovade bonusen.
- De är oerhört upprörda. De anser att det är en skymf att de inte får sin grundlön, den trygga lönen, ökad i takt med inflationen.
Sifklubben och Sif centralt har försökt nå en överenskommelse med företaget. Men utan framgång. Helt i enlighet med det centrala avtalet kan nu företaget ge valda medarbetare noll kronor i löneökningar i år. Först i juni nästa år ska alla Sifmedlemmar ha fått 707 kronor. Lönepotten, som övriga medarbetare får dela på, hamnar på 3,1 procent av lönesumman.
- Snittet på marknaden ligger på mellan 4 och 4,2 procent i de företag som är klara. Det är en trend på IBM att man ligger under de lokala uppgörelser som finns på andra företag, säger Martin Ekelöf.
LINDA SVENSSON
Sifklubbens vice ordförande Martin Ekelöf är upprörd.
- Vi opponerar oss kraftigt mot att företaget inte vill lägga löneökningar på de här personerna. Vi är inte motståndare till bonuslön, det vill jag framhålla, men vi anser att alla är berättigade till löneutveckling, säger han.
Säljarna kommer, enligt företaget, att få sin bonusdel höjd. Men bonusen har facket inget inflytande över. Dessutom kan företaget ändra reglerna och målen efter hand.
- Jag har hört talas om vissa säljare som varit väldigt framgångsrika, så företaget har ändrat kriterierna för deras bonus, säger Martin Ekelöf.
För säljarna innebär det att de aldrig kan vara säkra på att deras insatser faktiskt renderar den utlovade bonusen.
- De är oerhört upprörda. De anser att det är en skymf att de inte får sin grundlön, den trygga lönen, ökad i takt med inflationen.
Sifklubben och Sif centralt har försökt nå en överenskommelse med företaget. Men utan framgång. Helt i enlighet med det centrala avtalet kan nu företaget ge valda medarbetare noll kronor i löneökningar i år. Först i juni nästa år ska alla Sifmedlemmar ha fått 707 kronor. Lönepotten, som övriga medarbetare får dela på, hamnar på 3,1 procent av lönesumman.
- Snittet på marknaden ligger på mellan 4 och 4,2 procent i de företag som är klara. Det är en trend på IBM att man ligger under de lokala uppgörelser som finns på andra företag, säger Martin Ekelöf.
LINDA SVENSSON
