Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Hur privat är du på Facebook?

Visst kan sociala medier boosta din karriär. Men en oövertänkt kommentar på Facebook kan även betyda slutet på din anställning och i värsta fall fängelse. Vad vågar du visa på din Facebookprofil? Kollega frågade Johan Ulvenlöv, Unionens expert på digitala medier.
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad 22 oktober 2012, kl 10:34

Vad ska man tänka på när man öppnar ett Facebookkonto?
- Jag tror att man behöver tänka över vad man ska använda kontot till. Ska du ha det för att göra roliga inlägg? Påverka den politiska debatten? Hålla kontakt med vänner? Marknadsföra dig själv eller ditt jobb?
Många blandar sin privata och yrkesprofil och det tror jag inte är någon bra idé.

Ska man ha sin Facebookprofil öppen för alla?
- Nej, jag tycker att man ska ställa in den så att endast ens vänner kan se vilka statusuppdateringar och bilder du lägger ut. På det sättet iakttar du en viss försiktighet och kan vara med och påverka vad som sägs och läggs ut på din sida.

Ska man vara vän med sin chef?
- Nej. Jag tycker man som anställd har rätt att säga att man håller sin profil privat. Det kan finnas saker du skriver som du kanske inte vill att din chef och kollegor ska läsa. Sedan kan det ju bli en slags kontroll från din chefs sida, att hela tiden se var du är och vad du uppdaterar.

Ska man dela in sina vänner i grupper?
- Det är kanske bra om man inte vill att alla ska kunna se inlägg och bilder, men det är nog bättre att tänka ett extra varv innan man lägger ut något.

Ska man skriva var man jobbar?
- Skriver du var du jobbar medför det ett större ansvar. Blir du förknippad med något dåligt blir även ditt jobb det.

Vad kan jag lägga ut för bilder?
- Jag tror att det är viktigt att inte se Facebook som sitt privata fotoalbum. De kan spridas till andra forum och Google indexerar dem så de kan komma upp i en sökning. Dessutom äger Facebook de bilder du lägger upp.

Är det okej att gilla sidor på Facebook?

- Här handlar det återigen om omdöme. Gillar du Stålmannen eller fredagsmys är det ingen som höjer på ögonbrynen men andra sidor som står för kontroversiella åsikter eller ställningstaganden måste du vara beredd att svara för.

Ska man använda Facebook i jobbet?
- Det beror naturligtvis på vad du jobbar med. Det är ett ypperligt verktyg för att göra omvärldsbevakning och se vilka frågor som är på agendan. Men det är ingen lekstuga. Jag brukar säga att det du skriver ska hålla för ett Expressenlöp.

Ska man ha en jobbprofil och en privatprofil?
- Nej. Facebook tillåter inte att du har två profilkonton. Däremot kan du skapa en företagssida eller en "jobbprofils-sida" där du interagerar med kunder och kollegor.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.