HP försöker hitta ett sätt att sänka lönerna utan att bryta mot lag eller avtal. Det har man tänkt sig klara av genom att formulera det som ett frivilligt erbjudande till var och en av de anställda.
Efter att fackklubben på HP sagt nej till företagets idé har frågan nu gått till centrala förhandlingar.
- Vi kommer att tvista om i fall vårt löneavtal har lönesänkningsskydd eller inte. Sedan kommer vi få tvista om i fall det är ett kollektivavtalsbrott om någon skriver på och går med på en lönesänkning, att man då har förändrat anställningsvillkoren negativt på ett sätt som avtalet inte tillåter, säger Tomas Svartling.
- Vår uppfattning är att man inte kan gå ut till varje medlem och säga varsågod och sänk dina villkor. Det spelar ingen roll vilken villkorsfråga man tar. De skulle lika gärna kunna säga att du har en beredskapsersättning enligt kollektivavtal som är så här stor, men vi tycker inte vi har råd att betala. Därför tycker vi att du frivilligt ska gå med på att sänka den. På det här sättet urholkar man hela avtalet.
Tomas Svartling menar dessutom att HP inte har någon anledning att genomföra lönesänkningar.
- Det finns ingen kris när det gäller likviditeten i företaget. Kanske finns det problem i andra länder, men det är inget vi känner till. I Sverige har HP inga problem. I stort kommer branschen öka sin sysselsättningsgrad detta krisår.
