Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Hösttankar i hängmattan

Jag har en Mayahängmatta i vardagsrummet. Den är handknuten av indianer och konstruerad som en nätkasse. Hopvikt tar den ingen plats alls men när man viker ut den finns plats för fyra personer.<br />
Publicerad
Tre barn har sovit bredvid varandra i den och det ser obekvämt och trångt ut men faktum är att man sover mycket gott i den. För att leka med Hasse Alfredssons påstående att livet är som en påse; jo men livet är också som en hängmatta, det ser trångt och obekvämt ut men är riktigt mysigt..
Jag använder hängmattan alltför sällan, men den senaste tiden har jag legat mycket i den och tänkt. Jag hittade Tove Janssons Muminbok "Sent i november" i bokhyllan och med hängmattan, mumintankar och ett stearinljus skulle vem som helst förlora sig i funderingar. Den första funderingen är given: Varför gör vi inte mer av det vi mår bra av? Varför finns det inte fler hängmattor i tillvaron? Jag vet att det är en barnslig fundering när många måste springa från det ena till det andra för att hinna med, men frågan är just därför angelägen. Att hitta enkla och genomförbara former för avslappning och tid för fundering är mycket viktigt. Att bli lite strategisk i så motto att jag väljer intryck är också klokt. Hellre Mumindalen än actionfilmer!
Att under några timmar bli världsfrånvänd och återvända till mina mentala smultronställen ger åtminstone mig kraft. Jag vaknade ur mina mumintankar med en mer cynisk fundering. Lösning på ett problem leder alltid till ett annat problem! Så är det alltid och den sanne pessimisten skulle säga: "Jodå, lös du din stress med att ligga i hängmattan. Det är bara det att efteråt kommer du att få ta tag i allt du försummat under tiden och nu har du ännu mer bråttom!"
Man kan se livet så att det alltid kommer att handla om olösta problem. Saker man måste ta itu med och ta ställning till. I stunder av tvivel, stress och svårmod kan det bli en källa till verklig nedstämdhet men i bra perioder är det något vi lever med och till och med trivs med.
I min hängmatteklokhet tänker jag att det kloka man kan göra är att byta sina knepiga problem mot mer angenäma. Att lyckats med konststycket att inse att livet består av olösta problem men samtidigt se att det inte är något problem. Alltför ofta känns det som om konflikter, stress, och andra sorters kriser kommer som en blixt från klar himmel. Det gör det så att säga värre att vi i allmänhet är dåligt förberedda på att omständigheterna kan jäklas med oss. Vore vi förberedda kunde vi bli bättre på att lösa problem. Vi skulle ha en lösningsfilosofi som var mycket bättre än den vi tillämpar när vi blir överraskade. Det finns några geniala tumregler som den amerikanske terapeuten Imsoo Kim Berg utvecklat om problemlösning. Den första är; om det inte är trasigt laga det inte. Det gäller verkligen att tänka efter om det är ett problem eller om det kommer att lösa sig av sig självt. Den andra regeln är; om lösningen inte fungerar gör inte om det. Det kan ju låta självklart men jag vet inte hur ofta jag hört; "Nu har vi tagit upp det på konferensen 15 gånger och inget händer så nu tar vi upp det igen". Nej, säger jag, gör inte det. Hitta på något nytt! Den tredje regeln är; om det fungerar gör mer av det. Tricket är att inventera vad som fungerar och göra mer av det. Hur jag löser problemet att det blir mer att göra efter att jag slöat i hängmattan? Jag vänder mig om och blundar.

Ulf Lager

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.