Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Höstlov = älgjakt
I dag börjar höstlovet på många håll i Sverige. Men i orter som Malung och Årjäng hade man höstlov redan vecka 41. Både skolledningen och arbetsgivarna på dessa orter har insett att älgjaktspremiären går före allt.
Jakt engagerar 300 000 personer i Sverige och älgjakten är höjdpunkten på året för dessa jägare som ägnar i snitt nio dagar om året åt att jaga älg.
- För vår del är det ganska onormalt att det inte är fler som jagar, säger Conny Haltorp, på Reebok Jofa i Malung och berättar att det fanns en tid då man inte hade årstider utan delade upp året - före och efter älgjakten.
- Mindre företag var stängda här under älgjakten.
På vissa håll i landet är det inte helt givet att en jägare kan ta semester en vecka i oktober - enligt semesterlagen är det bara under juni, juli och augusti du är garanterad att få semester, arbetsgivaren har rätt att neka dig semester under årets andra månader. Men i Malung är det oftast inget problem att få ledigt.
- Arbetsgivarna här är vana att jakten går först, säger Leif Skottheim, som jobbar som produktutvecklare på Malungs största företag Reebok Jofa och tar ledigt för att jaga älg flera veckor om året.
- Fast det har hänt att folk har sagt upp sig när de inte får ledigt för att jaga.
Läs mer om hur det gick för Leif Skottheim och Hole jaktlag i Malung i papperstidningen Kollega som kommer ut i veckan. Du hittar också tidningen i PDF-filen i vänsterspalten.
Fakta
Semesterlagen 12§: Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
