Är man arbetslös behöver man bara betala det lägre beloppet - men den som är arbetslös OCH sjukskriven får det riktigt tufft på grund av nya bestämmelserna. En sjukskriven arbetslös som hört av sig till tidningen uppger att kostnaderna för fack- och a-kasseavgift slukar 6,5 procent av hennes totala ersättning...Även föräldralediga måste betala högre avgift utan att kunna göra anspråk på arbetsavdraget.
Många som ringer till HTF:s jour är sjukskrivna eller studenter. De har svårt att klara att betala den högre a-kasseavgiften. Men priset för att lämna fack och a-kassa kan bli högt.
- De sjuka och studerande som går ur förbundet, betalar ett otroligt högt pris, säger Christer Lindblad, ombudsman vid avdelningskontoret i Stockholm.
- Samtidigt har jag full förståelse för att det i slutändan handlar om att ha pengar så det räcker hela månaden.
Många som ringer till HTF:s jour för att göra slut med facket, väljer ändå att stanna kvar. Av hundra samtal Christer Lindblad fått har kanske åtta, nio, lett till att medlemmen faktiskt lämnat förbundet.
- Många som vill gå ur känner inte till jobbavdraget och inkomstförsäkringen, säger han.
HTF:s inkomstförsäkring fyller på ersättningen för arbetslösa medlemmar upp till 80 procent av 33 000 kronor i månaden. Går man ur facket går man också miste om försäkringen och får alltså bara 80 procent av 18 700, oavsett om man tjänat mer än så.
Jobbavdraget får alla som har ett jobb. Men när det gäller dem som varken uppfyller kravet för inkomstförsäkring eller jobbavdrag, tryter argumenten för att stanna i facket. Men det finns skäl även för dessa att stanna i HTF:
- Går man ur som långtidssjukskriven får man ju ingen hjälp av facket om arbetsgivaren beslutar sig för att säga upp en. Och om regeringen fattar beslut om att göra a-kassan obligatorisk från nästa år, så måste en student eller föräldraledig som gått ur, börja om från början och tjäna in en ny period för att få rätt till a-kassa, säger Christer Lindblad.
- De nya reglerna visar tydligt att det ska löna sig att jobba, och det är inget fel med det. Men frågan är om det är rätt att straffa dem som av olika skäl inte kan jobba.