Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

HBT-pris gav ringar på vattnet

I fjol vann Akzo Nobel Surface Chemistry i Stenungsund tävlingen om den HBT-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen. Priset fick stor uppmärksamhet internationellt inom koncernen.
Niklas Hallstedt Publicerad

Åsa Hedendahl var den som nominerade sin arbetsgivare. En anledning var att det globala företaget hade börjat prata om mångfald och gemenskap som ett av sina kärnvärden. HBT fanns med som en av aspekterna.

- Det som hänt under året är att samtliga Akzo Nobels chefer i Sverige har utbildats i det här. Det har varit väldigt nyttigt. Många tycker sig vara fördomsfria och ha bra arbetsmiljöer, men när man vässar till det lite och frågar: kan någon som är homo eller bi prata om sin semester med sin partner utan vidare på din avdelning, då börjar man skruva lite på sig. Man har inte sett att den jargon som finns ofta exkluderar. Här funkar utbildningen som en ögonöppnare, berättar Åsa Hedendahl.

Det som också hänt är att nyheten om priset slogs upp globalt inom koncernen. Den artikel som publicerades internt blev en av de mest kommenterade i företagets historia.

-  Akzo Nobel som företag tyckte att priset var viktigt. Vår högsta företagsledning fick möjlighet att gå in och stödja mångfaldsarbetet.

För de företag som arbetar med mångfald handlar det inte enbart om välvilja. På ett Prideseminarium i veckan framgick att det också finns goda ekonomiska argument för ett öppet klimat. Flera av de företag som deltog påpekade att man inte har råd att exkludera människor.

- Mångfaldsarbetet är viktigt för att hitta den kompetens som vi behöver, sa till exempel Apotekets Monica Höglind.

Det är något som Åsa Hedendahl håller med om.

- Å ena sidan behöver man ta hand om talanger och attrahera duktiga människor att komma till ett företag. När de väl är där måste man få dem att prestera. Företaget ser mer på det här att vara mångkulturellt och attrahera talangerna. Personligen ser jag också att det är viktigt att man vågar vara den man är på jobbet. Annars kommer man inte kunna prestera.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.