Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Håll dig uppdaterad med e-post

Med minimal ansträngning kan du hålla dig uppdaterad via e-post. Nyhetsbrev och diskussionslistor förser dig hela tiden med nyheter som du kan behöva i jobbet. Men för att inte drabbas av informationsstress måste du få datorn att automatiskt sortera den e-post som kommer
Publicerad

E-post kan hjälpa dig att följa med i nyhetsflödet i vilket specialämne som helst. Snart sagt varje webbplats med självaktning har ett eller flera nyhetsbrev som man kan prenumerera på, i allmänhet är de gratis.

Internet har med ett språng ökat tillgången till information och för alla som hanterar information i någon form har arbetet blivit kraftigt förändrat. Att söka på nätet är numera standardmetoden för att snabbt kolla upp något.

Om du exempelvis jobbar med import eller export kan kanske Tullverkets och Jordbruksverkets nyhetsbrev vara användbara och kanske också nyhetsbrev från handelskammare som Tysk-Svenska Handelskammaren. Sysslar du med ekonomi kan Bankföreningens nyhetsbrev vara nyttigt.

Detta är bara ett litet och slumpartat urval exempel. Det finns officiella, liksom alternativa, nyhetsbrev inom i princip varje ämnesområde. Antalet nyhetsbrev är oöverskådligt och bara du själv vet vad du har nytta av.

Kvaliteten på nyhetsbreven skiljer sig naturligtvis åt. Mycket är en
rundgång av notiser, så även om det finns tio nyhetsbrev inom ett område så kanske det räcker med att läsa ett.

Bortsett från de rena nyhetsbreven finns olika webbtjänster som kan hålla dig uppdaterad. Det finns olika tjänster där man prenumererar på ett urval nyheter som kommer via e-post. Dels kan det vara ett urval av det dagliga nyhetsflödet, dels kan du få e-post när vissa nyckelord dyker upp på nätet.

Här finns det både gratistjänster och betaltjänster.

En mera informell nyhetsförmedling kan du få från diskussionsgrupper, ofta kallade e-postlistor efter engelskans mailinglists. Precis som nyhetsbrev distribueras de via e-post. Skillnaden är att nyhetsbreven är enkelriktade, medan alla deltagare kan svara på inläggen i e-postlistorna. Men också e-postlistor fungerar i bästa fall som nyhetsförmedlare och kan också snabbt fånga upp rykten och opinioner. Som kontaktredskap mellan till exempel branschkollegor på olika arbetsplatser är e-postlistor suveräna. I sämsta fall är e-postlistor forum för inbördes käbbel. (Men då är det bara att gå ur den listan.)

Prenumeration på nyhetsbrev sköts via en webbsida medan prenumeration på e-postlistor vanligen hanteras med e-post. När du går med i en e-postlista får du oftast ett introduktionsbrev. Spara det! Där står nämligen hur man ska göra för att gå ur listan, pausa den och andra uppgifter som kan vara svåra att hitta sedan.

Den uppmärksamme läsaren har vid det här laget antagligen tänkt tanken att så här mycket information via e-post fungerar inte, det kommer att bli kaos i datorn. Men med vissa principer för e-posthanteringen kan du undvika informationsstressen. Det finns en metod som gör att all den här mejlen blir överskådlig och hanterlig: filtrering av e-posten.

Det första är att du bör skaffa två e-postadresser. En e-postadress
(lämpligen din gamla) reserverar du för din vanliga e-post. Den andra
e-postadressen använder du för alla dina prenumerationer av nyhetsbrev och
annat.

Så här kan du filtrera e-posten:

Det ska vara två inkorgar, en allmän och en personlig. Allt som ska till dig personligen filtreras till mappen Personligt, eller vad du vill kalla
den. Alla nyhetsbrev och diskussionslistor ska dessutom filtreras till
var sin mapp.

Den vanliga Inkorgen ska egentligen förbli tom, men i praktiken
blir den sällan det. Nyhetsbrev byter ofta rubrik och avsändare och då
fungerar inte ditt filter. Då är det praktiskt att slippa få de mejlen
blandade med den e-post som är riktad till dig personligen, tills du har
hunnit justera filtret.

Dessutom, om du anmäler dig till många tjänster på
nätet ökar risken för spam, och det är bättre att få spam i den allmänna inkorgen än i din personliga inkorg.

Med det här systemet behöver du inte drabbas av informationsstress. Varje nyhetsbrev ligger i sin egen mapp och väntar. Du lär dig snabbt vilka nyhetsbrev du behöver kolla varje dag, vilka det räcker att titta på en gång i veckan och vilka som räcker att se till en gång i månaden.

Är du extra stressad en dag kan du strunta i nyhetsbreven, de ligger ju lugnt och väntar på dig tills du får tid för dem.

Med största sannolikhet märker du att en del nyhetsbrev har du inte det minsta nytta av. Då kan du avbeställa dem, men om du inte hinner, spelar det inte så stor roll. De värdelösa nyhetsbreven ligger ju stilla i sin mapp utan att ställa till det för dig.

Så småningom blir alla mapparna med nyhetsbrev ett eget arkiv, sökbart med e-postprogrammets sökfunktion. Väljer du att radera nyhetsbreven efterhand finns oftast gamla utgåvor sökbara på nyhetsbrevets webbplats.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.