Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Guide ska ge anställda rätt lön
En ny löneguide på LKAB gör det lättare för tjänstemännen att förstå på vilka grunder deras lön är satt och hur de kan tjäna mer.
- Chefen kan inte säga "jag skulle gärna ha gett mer, men..." för har man uppfyllt målen får chefen se till att det finns pengar, säger Sakari Alanko, Unionens klubbordförande.
- Chefen kan inte säga "jag skulle gärna ha gett mer, men..." för har man uppfyllt målen får chefen se till att det finns pengar, säger Sakari Alanko, Unionens klubbordförande.
LKAB går strålande bra. Enligt Sakari Alanko kommer gruvbolaget att behöva anställa en person varje dag under de fem kommande åren. Han säger att han inte ens har satt sig in i frågor som las och turordningsregler.
- De vanligaste frågorna från medlemmarna är lön, lön och åter lön. Men sedan guiden kom till slipper vi bråka och kan koncentrera oss på lönekartläggning och annat.
På kollektivsidan har alla samma grundlön i sina respektive befattningar. Sedan får man, beroende på antal år man jobbat, ett lönetillägg. På tjänstemannasidan är lönerna individuella. Lönesättande chef tittar på prestationsutveckling och måluppfyllelse.
- För att alla skulle hamna i rätt löneläge fick vi förra året obegränsat med pengar för att få bort snedsitsarna. Det blev inte helt rättvist men det blev rättvisare.
Tidigare har klubben haft bekymmer med att många medlemmar har sagt att de inte haft något lönesamtal. Sedan har klubben kollat och ofta har det då visat sig att de visst har haft det. Man har pratat förbi varandra.
- För att säkerställa att både medarbetare och lönesättande chef pratar om rätt saker ville vi ha ett sådant här kompendium att gå efter. Men det finns inga pengar i sidorna, de kommer först när man har pratat med chefen och visat att man uppfyllt sina mål. Här finns ett stöd, nu måste pengarna fram.
Klubbstyrelsen kommer att titta på hur lönerna utvecklar sig för var och en. Står någon still och trampar på samma lön kommer de att ställa frågor till företaget: Vad gör att den här personen inte lyckas? Har hon eller han fel jobb? Saknas det något i kompetensen?
- Allting är i sin linda och jag och klubben måste bli bättre på att räkna på marknadslöner och få fram vad som är rätt lön för oss. Det är ett enormt jobb.
Fakta
I löneguiden står bland annat att den anställde ska kunna påverka sin lön genom att utföra mer kvalificerade arbetsuppgifter och genom att utveckla sin prestation. Lönesättningen får inte vara diskriminerande. Även för de medarbetare som är föräldralediga ska lönen sättas som om de varit på arbetet.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
