Att frisera sanningen vid anställningsintervjun eller i sitt CV är nästan nödvändigt för att få jobb i dag. Arbetsgivarna förväntar sig att du överdriver dina färdigheter och tonar ner dina svagheter. Men 43 procent av arbetsgivarna hävdar att de råkat ut för att arbetssökande uppgett så grovt felaktiga uppgifter, eller undanhållit så pass relevant information att de valt bort kandidaten, enligt handelskammarens undersökning. Inom bemanningsbranschen är erfarenheten av lögnaktiga jobbsökanden högre - hela 73 procent har råkat ut för att en kandidat försökt tuta i dem så feta lögner att man valt att bryta samröret med personen i fråga.
Vad lögnerna består i framgår inte av undersökningen, men felaktigheterna har uppdagats när företagen gjort bakgrundskontroller på sina kandidater.
- Vi ber alltid om id-kort när vi intervjuar någon. Det har faktiskt hänt att vi har haft felaktiga individer på intervjun, säger Ilona Orgmets, affärsområdeschef för rekrytering på Adecco.
- Det går att köpa fejkade betyg på nätet och ibland dyker det upp så likartade svar på vissa anställningstester att vi misstänker att det florerar facit på nätet också.
Flertalet av arbetsgivarna har dock bara varit utsatta för lögnaktiga kandidater någon enstaka gång, endast tre procent uppger att det hänt flera gånger att de blåst av en rekrytering för att de upptäckt något om den arbetssökande far med osanning eller försökt undanhålla något allvarligt.
Att blåljuga under anställningsintervjun kan faktiskt vara skäl för att bli av med jobbet om arbetsgivaren upptäcker lögnen efter att du anställts. Undantaget är om du ljuger om du väntar eller planerar barn eller inte.
Fakta
Vanligaste bakgrundskollerna:
- Referenser (98%)
- Tidigare anställningar (84%)
- Utbildningshistorik (67%)
- Gör sökningar på Internet (39%)
- Sociala medier - bloggar, Twitter, Facebook (30%)
- Företagsengagemang (23%)
- Brottsdomar och stämningar (22%)
- Bemannings- och rekryteringsföretag (21%)
- Hälsokontoller (18%)
- Betalningsanmärkningar och kreditupplysningar (17%)
- Alkohol- och drogtest (16%)
- Inkomstuppgifter (ca 10 %)
- Konkurser (mindre än 10%)
- Frånvaro via försäkringskassan (ca 5%)
- Övrig privatekonomi (mindre än 5 %)
