Golfsporten och fackföreningsrörelsen har inte direkt varit som ler och långhalm genom historien. Men nu kan ett nytecknat kollektivavtal komma att ändra på den saken. Tanken är att avtalet ska ge golfklubbarnas personal bättre arbetsvillkor. Det har nämligen varit lite si och så med den saken.
- Det har behövts någon form av vettig reglering. Klubbarna har sparkat folk till höger och vänster utan att bry sig inte ett dugg om vad lagen säger. Situationen har blivit ohållbar och det har tidvis kokat bland golfinstruktörerna i hela landet, säger Andri Reumert.
Han har drivit frågan om ett kollektivavtal i golfbranschen sedan slutet av 1990-talet och har egen erfarenhet av hur golfinstruktörer kan behandlas.
1998 fick Andri Reumert, efter ett par år som entreprenör, en heltidsanställning vid en golfklubb i Värmland. Fyra timmar efter att han blivit lovad ett anställningskontrakt meddelade styrelsen plötsligt att man ändrat sig och sade upp honom.
Utsattheten och styrelsernas många gånger bristande arbetsgivaransvar väckte Andris intresse för arbetsrätt. Han började studera juridik och drev samtidigt frågan om bättre arbetsvillkor i golfbranschen.
- Alla instruktörer tyckte det var ok att jobba 60 timmar i veckan under högsäsong, men när vissa klubbar började begära 70 och 80 timmar och gärna under sju, åtta månader blev det för mycket. Det måste finnas ett vettigt skydd och rimliga arbetstider, vi kände till sist att det som krävdes var någon typ av kollektivavtal.
PGA, intresseorganisationen för golfspelare och instruktörer, har länge önskat mer ordning och reda inom branschen men att börja kalla sig fackförbund var väl magstarkt.
- Situationen var lite besvärlig för PGA. Man ville inte bli något fackförbund och det måste man ju vara för att få teckna kollektivavtal, säger Andri Reumert.
Istället tog PGA:s styrelse kontakt med HTF och från och med den 1 januari finns nu ett skräddarsytt kollektivavtal för golfinstruktörer. Sedan tidigare finns avtal för service- och administrationspersonal på klubbarna.
Avtalet är tecknat med SLA, Skogs- och lantarbetsgivareförbundet och innebär bland annat tryggare anställningsformer och rätt till självklarheter som vila mellan arbetspassen, semester, ob och övertidsersättning. Dessutom införs en reglering av arbetstiden som inte får överstiga 48 timmar per vecka under golfens högsäsong.
- Det bästa med avtalet är att vi får möjlighet till en vettig arbetstidsreglering. Tidigare har till exempel instruktörernas semester varit helt på nåder. Om en arbetsgivare nu vill förlägga semestern utanför normala semestertider går det bra men det framgår av avtalet att man då förväntar sig en kompensation. Förhoppningsvis kan det få klubbarna att vakna till och värdera sina anställdas insatser och behandla dem på ett mer humant sätt.
Efter många år som golfinstruktör är Andri Reumert i dag klubbchef på S:t Arilds golfklubb i nordvästra Skåne och han ser bara fördelar med kollektivavtalet.
- Jag sitter alltså själv som arbetsgivare numera och tycker att det är bra att veta vad det är som gäller. Med ett kollektivavtal är de anställda inte helt i händerna på ideellt valda styrelser som kan bytas ut när som helst. Rätt använt tror jag att arbetsgivarna kan tjäna på kollektivavtalet, säger han.
- Avtalet kommer kanske som en chock för en del klubbar men det ska inte behöva kosta dem så mycket pengar. Däremot kan det kosta dem lite tid att sätta sig in i vad det är för verksamhet de sysslar med.
En del klubbar kan dock komma att välja en entreprenörslösning istället för att anställa en instruktör och tillika HTF-medlem. Andri Reumert tror att avtalet även kommer att påverka entreprenörerna på ett positivt sätt.
- Inom ett par år kommer det att ha skapats en norm i branschen till exempel för hur många timmar som är normalt att en instruktör jobbar per vecka under april till september. Och det kommer att smitta av sig till de klubbar där man har ett avtal med en entreprenör.
HTF:s mål är att på sikt locka till sig ungefär 400 av PGA:s 750 instruktörer. Men det kan komma att ta tid.
- Många av dem är väldigt mycket moderater och har kanske en grundinställning att man inte kan vara med i facket: "Man är väl inte någon kommunist heller". Det är barriärer som måste brytas. Jag räknar stenhårt med ett par hundra medlemmar inom ett par år, de måste bara se fördelarna med avtalet först, säger Andri Reumert.
- Det har behövts någon form av vettig reglering. Klubbarna har sparkat folk till höger och vänster utan att bry sig inte ett dugg om vad lagen säger. Situationen har blivit ohållbar och det har tidvis kokat bland golfinstruktörerna i hela landet, säger Andri Reumert.
Han har drivit frågan om ett kollektivavtal i golfbranschen sedan slutet av 1990-talet och har egen erfarenhet av hur golfinstruktörer kan behandlas.
1998 fick Andri Reumert, efter ett par år som entreprenör, en heltidsanställning vid en golfklubb i Värmland. Fyra timmar efter att han blivit lovad ett anställningskontrakt meddelade styrelsen plötsligt att man ändrat sig och sade upp honom.
Utsattheten och styrelsernas många gånger bristande arbetsgivaransvar väckte Andris intresse för arbetsrätt. Han började studera juridik och drev samtidigt frågan om bättre arbetsvillkor i golfbranschen.
- Alla instruktörer tyckte det var ok att jobba 60 timmar i veckan under högsäsong, men när vissa klubbar började begära 70 och 80 timmar och gärna under sju, åtta månader blev det för mycket. Det måste finnas ett vettigt skydd och rimliga arbetstider, vi kände till sist att det som krävdes var någon typ av kollektivavtal.
PGA, intresseorganisationen för golfspelare och instruktörer, har länge önskat mer ordning och reda inom branschen men att börja kalla sig fackförbund var väl magstarkt.
- Situationen var lite besvärlig för PGA. Man ville inte bli något fackförbund och det måste man ju vara för att få teckna kollektivavtal, säger Andri Reumert.
Istället tog PGA:s styrelse kontakt med HTF och från och med den 1 januari finns nu ett skräddarsytt kollektivavtal för golfinstruktörer. Sedan tidigare finns avtal för service- och administrationspersonal på klubbarna.
Avtalet är tecknat med SLA, Skogs- och lantarbetsgivareförbundet och innebär bland annat tryggare anställningsformer och rätt till självklarheter som vila mellan arbetspassen, semester, ob och övertidsersättning. Dessutom införs en reglering av arbetstiden som inte får överstiga 48 timmar per vecka under golfens högsäsong.
- Det bästa med avtalet är att vi får möjlighet till en vettig arbetstidsreglering. Tidigare har till exempel instruktörernas semester varit helt på nåder. Om en arbetsgivare nu vill förlägga semestern utanför normala semestertider går det bra men det framgår av avtalet att man då förväntar sig en kompensation. Förhoppningsvis kan det få klubbarna att vakna till och värdera sina anställdas insatser och behandla dem på ett mer humant sätt.
Efter många år som golfinstruktör är Andri Reumert i dag klubbchef på S:t Arilds golfklubb i nordvästra Skåne och han ser bara fördelar med kollektivavtalet.
- Jag sitter alltså själv som arbetsgivare numera och tycker att det är bra att veta vad det är som gäller. Med ett kollektivavtal är de anställda inte helt i händerna på ideellt valda styrelser som kan bytas ut när som helst. Rätt använt tror jag att arbetsgivarna kan tjäna på kollektivavtalet, säger han.
- Avtalet kommer kanske som en chock för en del klubbar men det ska inte behöva kosta dem så mycket pengar. Däremot kan det kosta dem lite tid att sätta sig in i vad det är för verksamhet de sysslar med.
En del klubbar kan dock komma att välja en entreprenörslösning istället för att anställa en instruktör och tillika HTF-medlem. Andri Reumert tror att avtalet även kommer att påverka entreprenörerna på ett positivt sätt.
- Inom ett par år kommer det att ha skapats en norm i branschen till exempel för hur många timmar som är normalt att en instruktör jobbar per vecka under april till september. Och det kommer att smitta av sig till de klubbar där man har ett avtal med en entreprenör.
HTF:s mål är att på sikt locka till sig ungefär 400 av PGA:s 750 instruktörer. Men det kan komma att ta tid.
- Många av dem är väldigt mycket moderater och har kanske en grundinställning att man inte kan vara med i facket: "Man är väl inte någon kommunist heller". Det är barriärer som måste brytas. Jag räknar stenhårt med ett par hundra medlemmar inom ett par år, de måste bara se fördelarna med avtalet först, säger Andri Reumert.
