Av de 25 analyserade företagen är det endast två, SSAB och Volvo, som går med förlust under det tredje kvartalet och två företag visar nollresultat, SAS och Sandvik. Resterande 21 företag visar positiva resultat och många av dem till och med mycket goda resultat.
Astra Zeneca, Telia Sonera och H&M visar rejäla rörelsemarginaler på upp till 20-40 procent och ABB, Assa Abloy, Atlas Copco, Boliden, Ericsson, Holmen, SCA och Tele 2 visar rörelsemarginaler på runt 10-15 procent.
De positiva siffrorna dominerar även över en längre tidsperiod. En analys av företagens resultat under de senaste tolv månaderna visar sammantaget långt ifrån dåliga resultat. En del företag har till och med stärkt sina marginaler under denna period.
- Unionens sammanställning visar att arbetsgivarnas påståenden om att företagen går så dåligt att det inte finns något utrymme för höjda löner i avtalsrörelsen nästa år saknar grund. Av 25 storföretag visar alla, med två undantag, goda och i flera fall mycket goda resultat mitt i krisen. Vi kan räkna med att aktieägarna kommer att hämta hem miljarder i utdelningar till våren. Men det är också dags att Unionens medlemmar som har arbetat ihop de goda resultaten i företagen får sin rättmätiga del av företagens vinster, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.
- Vi kan också konstatera att företagen mycket snabbt under krisen har kunnat anpassa sina kostnader och göra personalneddragningar. Det visar att det finns en stor flexibilitet och anpassningsförmåga på svensk arbetsmarknad. Den bild av stelbent och dåligt fungerande regelverk på arbetsmarknaden som arbetsgivare brukar måla upp stämmer inte med hur det fungerar i praktiken, säger Niklas Hjert.
Under den period som Unionens sammanställning gäller - fjärde kvartalet 2008 till tredje kvartalet 2009 - har sammanlagt 160 000 personer varslats om uppsägning på hela arbetsmarknaden.
Ett av företagen som nu visar goda resultat är Assa Abloy. Under lågkonjunkturen har företaget minskat personalstyrka med flera tusen personer globalt och flyttat stor del av produktionen till lågkostnadsländer som Rumänien, Tjeckien och Kina.
I Sverige har antalet anställda minskat från 1 200 till 1 000 personer.
- Företaget förutsåg nedgången i god tid och har tyvärr gjort sig av med mycket folk. Våra konkurrenter har också flyttat sin produktion till lågkostnadsländer. Det är svårt att säga vilken situation vi hade varit i om vi inte gjort likadant, men vi hade säkert tappat marknadsandelar, säger Seppo Liimatainen, klubbordförande för Unionenklubben på Assa Abloy.
- Koncernen tjänar bra med pengar globalt sett och ägarna kommer att få sin del av kakan. Det borde finnas utrymme till löneökningar på två eller tre procent.
Företaget har tidigare presenterat förslag om frysta löner som avvisades från fackklubbarna.
- De gjorde ett försök, kanske för att testa hur vi reagerade. Men när vi sa nej försökte de inte mer. Det är mycket möjligt att de försöker igen i den kommande avtalsrörelsen, säger Seppo Liimatainen.
Assa Abloy har beslutat att ytterligare 1 100 tjänster ska bort i koncernen. Seppo Liimatainen tror inte att företagets vinster gör att besparingspaketet kommer att dras tillbaka.
Sammantaget sysselsätter de granskade företagen i Unionens undersökning närmare 200 000 anställda i Sverige.
