Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

GM motarbetar Saabs omstart

I höst ska produktionen vid Saabfabriken i Trollhättan dras igång igen. Problemet är att ägarna Nevs ännu inte lyckats sluta avtal med alla leverantörer, till viss del beroende på att Saabs tidigare ägare GM obstruerar.
- De försöker göra det svårt för oss, säger klubbordförande Ronnie Hermansson.
Anita Täpp Publicerad

I januari avslöjades att Saabs nya ägare, elbilsbolaget Nevs, vill dra igång produktionen under hösten och bygga runt 8 000 bilar i år,  60 000 under 2014 och sedan fördubbla det till 120 000 bilar under 2015.

Det handlar då i första hand om produktion av den nuvarande versionen av 9-3 som konventionell bil, alltså driven av bensin- eller dieselmotor, medan en elektrisk version av densamma ska produceras under 2014.

I nuläget har Nevs anställt nära 200 tjänstemän och arbetare, dessutom finns ett hundratal konsulter på plats och snart ska också en vd tillsättas. Och även om företaget ännu inte har slutit avtal med alla leverantörer som behövs så följer man enligt Ronnie Hermansson, som är Unionenklubbens ordförande, den affärsplan som gjorts upp.

- I vissa fall har det till och med gått snabbare än vad som var tänkt från början så jag skulle vilja påstå att vi är i fas. Det trots att vi också haft mycket svårigheter i och med att vi har en gammal ägare, alltså General Motors,  som fortfarande lägger sig i vissa saker och lägger in veto här och där, säger han.

Hur har det försvårat för er?

- Det handlar om att vi i stället för att kunna sluta avtal med de leverantörer som skulle kunna leverera får ta fram olika alternativ. Men det handlar också om saker som GM har och som de inte behöver längre. Ett exempel är de hårdverktyg som vi använder till 9-3:a och som är i GM:s ägo men som de inte har någon som helst användning för. Men vi får ändå inte köpa dem utan måste tillverka nya i stället.

- Så det är ett kämpande med GM. Men vi tar oss ändå fram, säger Ronnie Hermansson.

Att Nevs gick med en förlust på 120 miljoner förra året är inget som oroar personalen. 

- Vi gör ju ingen vinst så länge produktionen inte är igång och det är ju också något som ägaren kalkylerat med. Vi är ju i en uppbyggnadsfas och det ligger i affärsplanen, att man initialt tar en kostnad för att komma igång. Det går ju inte att göra på annat vis, säger Ronnie Hermansson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.