Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Genomgång rensar bland fas 3-platser

En granskning som Arbetsförmedlingen gjort av åtgärdsprogrammen har lett till att man i 269 fall har avbrutit samarbetet med fas 3-anordnare. I ytterligare 270 fall har det krävts korrigeringar av verksamheten för att samarbetet ska fortsätta.
Linda Svensson Publicerad 2 augusti 2011, kl 14:13

Den massiva kritiken av fas 3 föranledde Arbetsförmedlingen att göra en granskning av de arbetsmarknadspolitiska programmen. Bland annat har man gjort en enkät bland chefer på Arbetsförmedlingen och bland deltagare i fas 3.

Resultatet visar att tre av fyra deltagare i fas 3 av Jobb- och utvecklingsgarantin är nöjda med åtgärden. Man finner ofta både arbetsuppgifter och stöd tillfredsställande. Det största missnöjet är med ersättningsnivåerna och möjligheterna till fortsatt anställning.

Därför vill nu Arbetsförmedlingen kunna erbjuda placeringar som mer liknar riktiga jobb, och som i större utsträckning än i dag ger möjlighet till fortsatt anställning. Bland annat föreslår man att staten subventionerar kommunala anställningar för fas 3-deltagare.

Arbetsförmedlingens granskning har också riktats mot anordnare av fas 3-platser. Detta har lett till att 269 av drygt 6 600 arbetsgivare inte längre får ta emot fas 3-placeringar, och att 270 måste göra förändringar av verksamheten för att Arbetsförmedlingen ska fortsätta samarbetet. Främst handlar det om privata arbetsgivare som inte uppfyller kraven på att ha egna anställda eller låter fas 3-deltagare utföra arbetsuppgifter som anställda borde göra.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.