Garanterad pension försvinner

Alla privatanställda tjänstemän är garanterade att få en tilläggspension som motsvarar minst tio procent av lönen.
Men den garantin kommer sannolikt snart försvinna, erfar SIF-tidningen.

Arbetsgivarna, SAF, har skrivit ett förslag till nytt avtal om tilläggspension, ITP, som SIF-tidningen tagit del av. Där står att pensionen ska byggas upp genom löneavgifter från arbetsgivarna. Pengarna ska sedan placeras i valfri pensionsförsäkring.
Avkastningen på placeringen avgör hur stor pensionen blir. Någon garanterad nivå kommer inte att finnas kvar.
Fackförbunden inom PTK har tidigare med bestämdhet försvarat det nuvarande ITP-systemet, som alltså bygger på en fastställd pensionsförmån på tio procent av slutlönen. Men nu verkar facket vara berett att ingå ett ITP-avtal som enbart reglerar nivån på premierna.
PTK-ombudsmannen Gert-Ove Andreasson bekräftar uppgifterna. På tisdag kommer PTK kalla in sin stora förhandlingsdelegation för att ta ställning till avtalstexten.
Föredrar förmånsbaserat system
- Om vi får ett nytt avtal om ett effektivt pensionssystem med en bestämd premie på en hög nivå så vore det bra. Vi har tidigare sagt att ett förmånsbaserat system vore att föredra. Vi kan fortsätta att hävda det om PTK:s alla medlemmar till siste man är beredda att strida till the bitter end. Men det kan vara svårt att ta strid om en tekniskt komplicerad pensionsfråga.
- Det avgörande är inte tekniken, tycker jag, utan vilka premier som arbetsgivarna kommer att betala. Om det blir tre procent av lönesumman så är det svårt att se att våra medlemmar skulle förlora på det, säger Andreasson.
SAF har dock inte lagt något konkret bud. De har tidigare antytt att 1,6 procent skulle räcka, medan PTK talat om drygt två procent. Till detta kan läggas de två procent av lönen som går till den kompletterande pensionen ITPK, som inte ingår i förhandlingarna.
Även om parterna verkar vara nära en uppgörelse, så återstår flera knäckfrågor. SAF vill inte längre betala ITP-premier för inkomster över tio basbelopp. För dessa har man hittills gett en garanterad tilläggspension på 32,5 procent av lönen.
Höginkomsttagarna skulle alltså gå miste om en stor förmån, vilket PTK inte accepterar.
Det finns dock förbättringar i förslaget: SAF har gått med på att ITP ska betalas från första arbetsdagen även till alla med tillfälliga anställningar.
ITP-avtalet har varit kollektivavtal sedan 1969. Det förnyades 1977 efter en konflikt mellan SAF och PTK, som har 600 000 medlemmar inom SIF, HTF, CF m fl förbund.
DAG BREMBERG © SIF-tidningen 1998