Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fränstastrejk får stort stöd

Artisten Stefan Sundström och vänsterpartiets ledare Jonas Sjöstedt gör det. Liksom tusentals andra i sociala medier. Stödet för de strejkande Unionenmedlemmarna på Focus CRS växer - långt utanför Fränsta.
Ola Rennstam Publicerad 18 april 2013, kl 12:39

På lördag uppträder musikern Stefan Sundström i Tonhallen i Sundsvall. En kväll som kommer att få en speciell inramning.
- Hela kvällen blir en hyllning till folket i Fränsta som stod upp mot callcenterföretaget, säger Stefan Sundström till tidningen Dagbladet.

Men redan i dag blir det musik i strejkens tecken. Klockan 14 framför ett lokalt Fränstaband en specialskriven låt till de strejkandes ära.

Vänsterpartiledaren Jonas Sjöstedt är en annan som uttryckt sympati för Unionens strejk i Västernorrland och uppmanat fler att göra samma sak. På twitter skriver han att "Det handlar om rätten till helt grundläggande fackliga rättigheter" och undrar om Unionen inte har någon protest på gång mot callcentrets ägare, Peak Partners, huvudkontor på Norrmalmstorg i Stockholm.

Aftonbladets ledarsida liksom lokaltidningarna Sundsvalls Tidning och Dagbladet har uttalat sitt stöd för vikten av att teckna kollektivavtal. Men det är framför allt i sociala medier som Fränstastrejken fått uppbackning. Hittills har Unionen noterat över 15 000 reaktioner på kampanjsidan som man sjösatt till stöd för de strejkande. Unionens Facebooksida har gillats av över 12 000 personer och över 500 har kommenterat aktionen.

Unionens fackliga upprop till försvar för kollektivavtalet och den svenska modellen är en annan del i kampanjarbetet som fått uppmärksamhet i sociala medier och bloggar knutna till LO och TCO har tagit upp frågan. Däremot har inga fackförbund gjort några officiella uttalanden för att stötta uppropet.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.