SIF-medlemmarna fick slutligen vissa garantier i avtalet med Fastigo, men i ursprungsförslaget fanns för första gången varken vägledning för löneökningarna eller rekommenderad lägsta löneökning.
- Det har fungerat mycket bra. Och erfarenheterna av de senaste tre åren har visat att SIF:s medlemmar inte har missgynnats, säger Anders Skarin, vd på Fastigo.
Frågan om ett avtal utan ramar för löneökningar är inte okontroversiell i den fackliga världen.
- Rent allmänt kan jag ändå säga att avtal av den här typen träffar man inte med företag som inte uppfyller vissa kvalitativa värden. Och det är inte ett helt sifferlöst avtal, säger Paul Ellemark på SIF:s förhandlingsavdelning.
Enligt Anders Skarin på Fastigo omfattar de siffror som finns i förslaget ett utrymme på 0,6 procent per år som den enskilde tjänstemannan får använda enligt eget huvud för kompetensutveckling, pensionspremie, högre lön eller arbetstidsförkortning.
GUNNAR HÄGG© siftidningen 2001