Henrik Bäckström vill göra det lättare för anställda att ta sig vidare från en arbetsplats. Omställningsavtalen, som i dag ska ge stöd till uppsagda, borde även omfatta dem som riskerar att bli långtidssjukskrivna eller som av personliga skäl vill byta jobb.
- I dag är det enbart arbetsgivaren som kan bestämma när det är dags för omställning, påpekar han.
En undersökning av Arbetslivsinstitutet från år 2000 visar att 62 procent av de tidsbegränsat anställda och 36 procent av dem med fast anställning befann sig i en negativ arbetssituation. Konsekvenserna är bland annat ökad stress och olustkänslor på jobbet samt en högre sjukfrånvaro.
Det finns flera anledningar till varför man stannar på en arbetsplats där man inte trivs.
- Om man har jobbat länge på ett ställe vill man inte bli nyanställd igen, eller så är det av familjeskäl, man kanske inte kan ta ett arbete på annan ort.
Han menar att ju tidigare man sätter in insatser för anställda som mår dåligt, desto större chans att nå en lösning.
Man kan till exempel få träffa en karriärcoach anonymt för att få hjälp att komma vidare. Arbetsgivare kan även göra en del för att förändra en negativ situation. Ibland kan mycket små åtgärder vara tillräckliga. Henrik Bäckström nämner exempelvis en brevbärare som fick möjlighet att byta distrikt och sedan trivdes utmärkt.
ANNE-LI LEHNBERG
- I dag är det enbart arbetsgivaren som kan bestämma när det är dags för omställning, påpekar han.
En undersökning av Arbetslivsinstitutet från år 2000 visar att 62 procent av de tidsbegränsat anställda och 36 procent av dem med fast anställning befann sig i en negativ arbetssituation. Konsekvenserna är bland annat ökad stress och olustkänslor på jobbet samt en högre sjukfrånvaro.
Det finns flera anledningar till varför man stannar på en arbetsplats där man inte trivs.
- Om man har jobbat länge på ett ställe vill man inte bli nyanställd igen, eller så är det av familjeskäl, man kanske inte kan ta ett arbete på annan ort.
Han menar att ju tidigare man sätter in insatser för anställda som mår dåligt, desto större chans att nå en lösning.
Man kan till exempel få träffa en karriärcoach anonymt för att få hjälp att komma vidare. Arbetsgivare kan även göra en del för att förändra en negativ situation. Ibland kan mycket små åtgärder vara tillräckliga. Henrik Bäckström nämner exempelvis en brevbärare som fick möjlighet att byta distrikt och sedan trivdes utmärkt.
ANNE-LI LEHNBERG
