Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Försäkringskassans personal tolkar olika
Är det viktigt att alltid följa sjukförsäkringens regler? Har man myndighetens resultatkrav i åtanke då man fattar beslut? ISF har gjort en enkätundersökning bland Försäkringskassans handläggare för att undersöka deras attityder till sjukskrivning.
Sjukförsäkringen har fått mycket kritik de senaste åren. Beslut har fattats med otydliga motiveringar och underlag, och det har rått oenighet mellan olika handläggare på Försäkringskassan om vad som krävs för att kunna arbeta, något som har kritiserats hårt av många sjukskrivna och deras företrädare.
Inspektionen för socialförsäkringen har till uppgift att se till att regelverket tillämpas på rätt sätt och att socialförsäkringen är rättssäker. Därför genomförde man förra året en enkätunderökning bland Försäkringskassans handläggare, för att undersöka hur de ser på regler, resultat och sitt handläggarskap.
Resultatet visar att ju mer positivt inställda handläggarna är till hur Försäkringskassan bedriver sin verksamhet, desto mer betonar de vikten av att kunna och hålla sig till regelverket. Hälften av handläggarna anser att regelverket är tydligt, men betydligt färre anser att det är lätt att förklara. Endast fem procent tycker att det är flexibelt, men 13 procent tycker att det finns utrymme för tolkning.
Knappt 30 procent tycker att regelverket är legitimt. Lika många av de tillfrågade anser att det är rättvist.
Rapporten utgör den första delen av ISF projekt "Handläggarnas roll i sjukskrivningsprocessen. " I senare rapporter kommer de beslut som handläggarna fattar att ligga i fokus.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
