När Försäkringskassan vid årsskiftet blev en myndighet fick SKTF:s förra ordförande Inger Efraimsson uppgiften att leda den och halvera ohälsotalet. Försäkringskassan i Jönköping har kommit längst. Samtidigt kontaktas Sif av medlemmar som fått sina läkarintyg underkända.
- Kritiken hänger samman med en striktare tillämpning av regelverken. Det finns en utbredd missuppfattning att läkare sjukskriver, de utfärdar underlag för bedömning av arbetsförmågan. Försäkringskassan har kompetens att ifrågasätta, diagnosen måste ställas i relation till jobbet, säger Efraimsson som också kritiserar läkarintygen för att inte vara tillräckligt tydliga.
Att människor får sjukpenning indragen utan att bli underrättade förklarar hon med de ohälsotal som finns bland försäkringskassans egen personal.
- Kassan arbetar aktivt med att komma till rätta med handläggningstiderna. Reglerna kan inte tillämpas så att individen ställs skyddslös. Man måste se till att det ges besked om att sjukpenningen är ifrågasatt så att man kan agera och överklaga till domstol om försäkringskassan har fel, säger Efraimsson.
Försäkringskassan i Jönköping har gett anställda resultatpengar för hög produktivitet. På frågan om vilka signaler det ger svarar Inger Efraimsson att hon inte är insatt i hur det gått till där och fortsätter:
-Det handlar om att ta tillvara personers initiativkraft. Det är som i industrin där får medarbetare uppskattning för effektivitet. De som jobbar skickligt och effektivt ska få belöning, det gynnar försäkringstagarna.
Sif har varnat för att medlemmar bedöms för sjuka för att stå till arbetsmarknadens förfogande och samtidigt friskförklaras av försäkringskassan.
- Handläggningen ska ske så att man inte hamnar mellan stolarna. Avsikten är att försäkringskassan och arbetsförmedlingen aktivt ska samarbeta med utredningssamtal och handlingsplaner.
För att undvika långtidssjukskrivningar ska rehabilitering sättas in tidigt.
- Försäkringskassan klarar inte rehabiliteringsansvaret ensam, det hänger på individen, arbetsgivaren, sjukvården och arbetsförmedlingen. Samverkan är den stora utmaningen, företagshälsan har en nyckelroll.
Efraimsson är snabb att betona arbetsgivarnas ansvar, vilket hon tror kommer att öka med att arbetsgivarna sedan årsskiftet ansvarar för 15 procent av sjuklönen till dess att den sjukskrivne rehabiliteras eller börjar arbeta deltid.
CHRISTINA SWAHN
- Kritiken hänger samman med en striktare tillämpning av regelverken. Det finns en utbredd missuppfattning att läkare sjukskriver, de utfärdar underlag för bedömning av arbetsförmågan. Försäkringskassan har kompetens att ifrågasätta, diagnosen måste ställas i relation till jobbet, säger Efraimsson som också kritiserar läkarintygen för att inte vara tillräckligt tydliga.
Att människor får sjukpenning indragen utan att bli underrättade förklarar hon med de ohälsotal som finns bland försäkringskassans egen personal.
- Kassan arbetar aktivt med att komma till rätta med handläggningstiderna. Reglerna kan inte tillämpas så att individen ställs skyddslös. Man måste se till att det ges besked om att sjukpenningen är ifrågasatt så att man kan agera och överklaga till domstol om försäkringskassan har fel, säger Efraimsson.
Försäkringskassan i Jönköping har gett anställda resultatpengar för hög produktivitet. På frågan om vilka signaler det ger svarar Inger Efraimsson att hon inte är insatt i hur det gått till där och fortsätter:
-Det handlar om att ta tillvara personers initiativkraft. Det är som i industrin där får medarbetare uppskattning för effektivitet. De som jobbar skickligt och effektivt ska få belöning, det gynnar försäkringstagarna.
Sif har varnat för att medlemmar bedöms för sjuka för att stå till arbetsmarknadens förfogande och samtidigt friskförklaras av försäkringskassan.
- Handläggningen ska ske så att man inte hamnar mellan stolarna. Avsikten är att försäkringskassan och arbetsförmedlingen aktivt ska samarbeta med utredningssamtal och handlingsplaner.
För att undvika långtidssjukskrivningar ska rehabilitering sättas in tidigt.
- Försäkringskassan klarar inte rehabiliteringsansvaret ensam, det hänger på individen, arbetsgivaren, sjukvården och arbetsförmedlingen. Samverkan är den stora utmaningen, företagshälsan har en nyckelroll.
Efraimsson är snabb att betona arbetsgivarnas ansvar, vilket hon tror kommer att öka med att arbetsgivarna sedan årsskiftet ansvarar för 15 procent av sjuklönen till dess att den sjukskrivne rehabiliteras eller börjar arbeta deltid.
CHRISTINA SWAHN
