Det finns idag inget system för om man under arbetslivet vill lära sig något nytt och byta jobb.

- Vi har en hel del utbildning av vuxna i Sverige, men folk som vill byta bana står inför ett oöverstigligt finaniseringsproblem, sade Lars Lejonborg på TCO:s utbildningsdag.

Lösningen på problemet kan vara kompetenskonton eller en försäkring. Ett tidigare försök att införa kompetenskonton havererade bland annat på grund av motstånd från LO med flera.

- Det finns olika skäl till varför vi varit njugga i vår inställning till kompentenskonton. Ett skäl är att våra medlemmar har helt andra behov än tjänstemännen, säger Irene Wennemo, chef för LO:s arbetslivsenhet. 

- Om vi ska göra något vill vi satsa på dem som verkligen behöver, de som blir uppsagda.

Lil Ljunggren Lönnberg, som på uppdrag av Folksam gjort en "idéskiss" till kompetensförsäkring, kan förstå vissa av LO:s invändningar mot det ratade förslaget om kompetenskonton, som hon själv utredde för tio år sedan.

- När bara hälften av LO-kollektivet får kompetensutbildning betald av arbetsgivaren förstår jag oron att kontona skulle ta över arbetsgivarens ansvar. Det är viktigt att vi hittar ett system som kompletterar, inte ersätter Ams-utbildningar eller arbetsgivaransvaret.

Hennes idéskiss är en tredelad försäkring som ska komplettera studielånen. Individen äger och bestämmer över försäkringen som följer med även om man byter arbetsgivare.

I botten ligger en allmän obligatorisk försäkring, som exempelvis finansieras genom att staten avsätter två procent av lönesumman som de tar ut antingen genom arbetsgivaravgift eller egenavgift.

Ovanpå den ligger en kollektiv del som parterna gör upp om. Den tredje delen består av frivilligt sparande.

- För att uppmuntra folk att ta egna initiativ till att spara och studera borde man införa avdrag för kompetensutveckling som med hushållsnära tjänster, säger Lil Ljunggren Lönnberg.

- I lågkonjunktur kunde man göra det förmånligare att ta ut pengar och man kan också göra vissa utbildningar förmånligare.

- Vi måste hitta ett finansieringssystem som komplement till studiemedlen, så folk kan byta jobb. Folksams kunskapsutvecklingsförsäkring är en riktigt bra grundskiss, säger TCO:s ordförande Sture Nordhs.

LO:s reaktion är mer ljum:

- Risken med systemet är att det avsätts pengar till folk som inte kommer att använda det och att det blir för lite pengar till dem som behöver det, säger Irene Wennemo.