Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Förhandlingar om framtidens pensioner

PTK och Svenskt Näringsliv har i december haft sina första träffar i förhandlingarna om nytt system för avtalspension, ITP. <br />Det är viktiga förhandlingar som kan betyda stora förändringar för framtidens pensionärer.<br /><br />
Publicerad
Arbetsgivarna vill ha ett premiebaserat system där pensionens storlek bygger på hur mycket som betalats in i premier. Det skulle i så fall ersätta dagens förmånsbaserade system, där en viss andel av slutlönen garanteras i extra pension.
Den 29 november möttes parterna och utväxlade krav. Mer preciserade yrkanden från arbetsgivarna väntades vid en förhandlingsträff den 8 december, efter vår pressläggning.
HTF:s referensgrupp för ITP-förhandlingarna var inkallad dagen före Lucia.
- Så här långt känns det ganska positivt, var omdömet från HTF:s förhandlingschef Tomas Oskarsson dagarna före mötet den 8 december.
- Det låter som att man ganska snart kommer att ta upp diskussionen om premienivåer, så att man tidigt gör klart vad det ska kosta, och det inte blir som förra gången ITP diskuterades, då man sparade det till sist.
Det arbetsgivarna vill köpa med ett premiebaserat system är överblickbarhet, bedömer Tomas Oskarsson. Inom HTF anser man att det nuvarande förmånsbaserade systemet är ett bra system för alla som är inne i det. Men man ser också problemet med att många står utanför. Därför finns i dag en större förståelse än tidigare inom HTF för ett premiebaserat system, enligt Tomas Oskarsson. Men villkoren för en eventuell övergång till ett sådant system blir avgörande för förbundets ställningstagande.
PTK, där HTF ingår, har ställt upp fyra principiella grundkrav som en ny pensionsplan måste uppfylla för att de fackliga organisationerna ska kunna godta en förändring:
1. De som redan omfattas av det förmånsbestämda systemet behåller det. Då man går in i det som 28-åring innebär det en 37-årig övergångsperiod.
2. Ett eventuellt premiesystem ska vara så utformat att de som går in i det kan räkna med en godtagbar pension, det vill säga rätt premienivåer och låga avgifter.
3. Inbetald pensionspremie tillhör den försäkrade.
4. För dem som inte själv väljer förvaltning ska fullgott alternativ finnas.
Till vart och ett av dessa fyra grundkrav har PTK fogat utförligare preciseringar.
En överenskommelse måste enligt PTK regleras i ett centralt avtal utan disposivitet, det vill säga som inte kan avtalas bort i andra sammanhang. En garanti ska skydda dem vars arbetsgivare inte fullgör sina åtaganden. Avtalet ska på alla punkter vara klart och tydligt innan det träffas. Frågan om kompensation för övergång till inkomstbasbeloppet ska vara löst.


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.