Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Företag struntar i arbetsmiljön
Nästan hälften av alla företag brister i sitt arbetsmiljöarbete. Det visar en stor kartläggning som Arbetsmiljöverket har gjort.
Arbetsmiljöverket har nyligen inspekterat 1 600 arbetsplatser i landet med mellan 10 och 50 anställda. Av dessa fick inte mindre än 700 anmärkningar. Arbetsmiljöverket ser allvarligt på resultatet.
- En alltför stor andel av arbetsplatserna har inte kunskaper för att bedriva ett arbetsmiljöarbete, säger generaldirektör Mikael Sjöberg.
Värst är situationen i byggbranschen, där 52 procent av de undersökta företagen inte gör någonting eller för lite för arbetsmiljön. Men även inom transportsektorn, på förskolor och inom vården finns det problem. Det handlar oftast om att det saknas en plan för hur man ska bedöma och förebygga risker, men också att kunskapen om vad som krävs för att värna arbetsmiljön brister.
Alla företag som har minst en anställd måste i dag jobba aktivt med arbetsmiljön, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
- Fortfarande finns många mindre företag som behöver stöd för att komma igång. Våra besök gör nytta. Mötet med en inspektör innebär en viktig påminnelse om arbetsmiljöns betydelse. Verksamheten tjänar på det. De anställda mår bättre, när deras synpunkter om arbetsförhållandena tas om hand, säger Mikael Sjöberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
