Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fördomar avgör vem som får jobbet
Tyskar är effektiva och kompetenta, medan greker är lättsamma och trevliga att ha att göra med. Stereotyper av det slaget är långtifrån utdöda. När arbetsgivarna letar folk att anställa kan de bli avgörande för vem som får jobbet. Det visar ny forskning från psykologiska institutionen i Lund.
- De här gamla schablonerna lever kvar, det tar väldigt lång tid för dem att förändras, konstaterar Rickard Carlsson som nyligen doktorerat i psykologi.
I en studie lät han en försöksgrupp på 80 personer bedöma grekers och tyskars fiktiva cv:n. Det visade sig att grekerna antogs klara uppgifter som kräver empatiska förmågor bäst, medan tyskarna antogs vara bättre på det som kräver kognitiv förmåga, det vill säga logik och intelligens.
Slutsatsen är att en grek tjänar på att lyfta fram sina kognitiva förmågor och visa att han inte bara är en kul typ utan också kompetent. Tysken däremot bör göra tvärtom och visa sina stora sociala förmåga eftersom den tilltänkta arbetsgivaren redan tror att han är kompetent så att det räcker.
Rickard Carlsson har också undersökt fördomarna mot dem som har arabiskklingande namn. Mot dem är fördomarna dubbla: de antas vara sämre än svenskar både vad gäller kompetens och social förmåga.
- Poängen är att alla grupper kan bli diskriminerade. Men för dem med arabiska namn är det mycket värre än för greker och tyskar. Här är det en omfattande diskriminering som drabbar väldigt kvalificerade individer, säger Rickard Carlsson.
Genom att svara på 5 500 platsannonser har Rickard Carlsson också, i samarbete med Linnéuniversitetet, undersökt oddsen för personer med svenskklingande respektive utländskt namn att bli kallade till anställningsintervju. De fiktiva personerna med namn som Svensson och Larsson hade 50 procent större chans än de med utländska.
Att lösningen för den som upplever sig diskriminerad skulle vara skulle vara att byta till ett "svenskt" namn, är inte Rickard Carlsson övertygad om.
- En del forskning tyder på att man bara skjuter problemet framför sig. Det är andra saker som spelar in också. Vid intervjun kan arbetsgivaren alltid intala sig att den här personen inte är så trevlig eller kompetent.
Rickard Carlsson förordar något slag av standardiserat test för att bedöma personlighet och kompetens. Dessutom menar han att arbetsgivare ska sluta gå på magkänsla när de anställer.
- Ett sätt kan vara att ta hjälp av ett proffs inom rekryteringsbranschen för att sköta anställningen, det skulle antagligen förbättra saken mycket.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
