Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fler sjukskrivningar på stora företag
De som jobbar på stora arbetsplatser med mer än 1 000 anställda är sjukskrivna oftare men under kortare tid än de som arbetar på små arbetsplatser. Det visar en ny rapport.
Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, har granskat samtliga sjukskrivningar som har registrerats hos Försäkringskassan under 1994 till 2008. Sammanlagt rör det sig om 2,5 miljoner personer och 5,4 sjukskrivningsperioder. Sjukskrivningar under två veckor ingår inte i rapporten.
Tidigare studier har visat att sjukfrånvaron är större på stora företag än på små. Enligt IFAU:s rapport beror skillnaden på att anställda på stora arbetsplatser oftare blir sjukskrivna.
Om en person som tidigare varit sjukskriven jobbar på ett företag med minst 1 000 anställda är risken att bli sjuk igen en tredjedel högre än om arbetsplatsen har fem eller färre anställda.
Men anställda på stora företag kommer å andra sidan snabbare tillbaka efter en sjukskrivning, jämfört med anställda på små företag visar rapporten. Sambandet mellan arbetsplatsens storlek och sjukfrånvaron är tydligast för män i den privata sektorn.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
