Peter Hellberg, Unionens förste vice ordförande, tror att många på arbetsmarknaden är onödigt oroliga för att satsa nytt.
- Det är lite för många som lite för länge håller på med saker som man inte tycker är så kul. Fler skulle våga. När man tittar på Trygghetsrådet TRR visar det sig att de får ut 80-90 procent av sina klienter inom rimlig tid. Och det är folk som har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, säger han.
Hur man ska lyfta anställda till att prova nya saker lär bli en av punkterna i de diskussioner om ett nytt omställningsavtal mellan fack och arbetsgivare som ska rulla igång efter sommaren. Möjligheter till kompetensutveckling är en del i detta. För facket gäller det att få arbetsgivarna att inse att de har en del att vinna: Kan man få anställda som trivs på jobbet förebygger man många problem, prestationerna blir bättre och sjukfrånvaron mindre.
Peter Hellberg sitter också med Tjänstesektorns utvecklingsråd, med deltagande av flera fackförbund och arbetsgivarna Almega. På måndagen lysande han på ett seminarium i Almedalen om hur framtidens arbetsliv kan tänkas se ut. Av de förslag som "morgondagens makthavare" kom fram till, gillade han bland annat att man tryckte på att karriärcoachning kommer att bli ännu viktigare, liksom idén om den fullständiga bortkopplingen av mobiltelefoni och datorer under en kortare tid.
- Det handlar inte bara om arbetet. Man måste ta en paus från allt det som snurrar omkring oss i vardagen också, säger han.
