Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fick sparken efter toabesök

En kvinna i Uppsala fick sparken sedan hon gått på toaletten två gånger under ett arbetspass.
Nu kräver Unionen skadestånd av callcenterföretaget Fundraisingbyrån AB.
Ola Rennstam Publicerad

Kvinnan, som är i 20-årsåldern, arbetade som telefonförsäljare på Fundraisingbyrån AB där arbetsuppgiften bestod i att värva medlemmar åt Greenpeace. Ganska snart stod det klart att arbetsmiljön lämnade en del övrigt att önska. Första dagen höll ledningen en presentation där det klargjordes att "toaspring" var förbjudet när det inte var rast, varje besök uppgavs ge en kvarts avdrag på lönen.
- Jag kunde knappt tro att det var sant, säger kvinnan till tidningen 18 minuter.

En arbetsdag var hon dock tvungen att gå på toaletten vid två tillfällen. Efter det deklarerade arbetsgivaren att hon var tvungen att sluta på företaget.
Kvinnan kontaktade Unionens regionkontor i Uppsala som gav henne rådet att ringa upp sin chef och spela in samtalet. På inspelningen säger verksamhetschefen att kvinnan gick på toaletten två gånger för mycket. Chefen bekräftar också att det finns en regel som säger att anställda inte få gå på toa hur de vill, vilket är ett brott mot Arbetsmiljölagen.
- Jag känner mig otroligt kränkt. Det ska bara inte få gå till på det här viset, säger kvinnan till tidningen.

Thomas Fahrenholz, ombudsman på Unionens regionkontor i Uppsala, bekräftar kvinnans historia och har även lyssnat på inspelningen med verksamhetschefen.
- Vi har stött på företag med dåliga villkor, men aldrig något där folk får sparken för att de gått på toaletten. Chefen säger klart och tydligt att: du gick på toaletten två gånger och det är två gånger för mycket, berättar Thomas Fahrenholz.

Den 20-årga kvinnan fick lämna arbetsplatsen med omedelbar verkan. Unionen betraktar hennes anställningsform som en tillsvidareanställning och konstaterar att uppsägningen har skett på felaktiga grunder. Unionen kräver skadestånd för brott mot flera lagar gällande lön och anställningsskydd. På torsdag träffar man arbetsgivarsidan för en förhandling.

På Fundraisingbyråns hemsida utlovar man en fast lön på 100 kr per timme och med möjlighet till bonus. Samma information återfinns i insamlingsbyråns annons på Platsbanken, Arbetsförmedlingens webbplats för lediga jobb. Problemet är bara att det inte stämmer med verkligheten.
- Detta är ett typexempel på ett oseriöst företag, när ungdomarna kommer dit och börjar jobba så är lönen lägre än vad som sägs i annonsen. Helt plötsligt får de inte betalt för introduktionsutbildningen och lönen är 75 kronor i stället för 100 kronor de första 18 timmarna du arbetar, säger Thomas Fahrenholz.

Fundraisingbyrån AB förnekar att de har regler som säger att de anställda inte får gå på toaletten men vill inte ge någon förklaring till orsaken till varför Uppsalakvinnan tvingades sluta sin anställning.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.