Förra hösten blev Linn Einebrant praktikant på Processutveckling AB i Norrtälje som ingår i företaget Existgruppen.

I februari blev hon provanställd på företaget, som saknar kollektivavtal, med en månadslön på 12 000 kronor.

Förutom den huvudsakliga arbetsuppgiften, att sitta i receptionen, skulle hon också skicka ut fakturor, vara telefonförsäljare för en av företagets produkter och dessutom göra reklamjinglar och vara programledare i Radio Roslagen.

Eftersom Linn var gravid när hon blev provanställd kom hon och arbetsgivaren överens om att hon skulle börja arbeta efter tre månaders föräldraledighet.

- Jag och min närmaste chef gjorde en gemensam planering för hur min föräldraledighet skulle se ut och så skrev vi båda på det papperet, eftersom han ville det, berättar hon.

När Linn tog upp sin låga lön med företagets vd, eftersom hon då fått veta att den rimligtvis borde ligga på runt 19 500 kronor, fick hon besked om att hon inte kunde få mer eftersom hon ansågs vara en lärling.

- Men han sa att jag skulle få betydligt högre lön när jag kommit igång på riktigt. Och jag kände samtidigt att jag inte kunde tacka nej till jobbet eftersom jag var gravid och inte skulle få något annat jobb. Att de i så fall skulle ta in någon annan.

- Sedan väntade jag hela våren på att jag skulle få en höjning. När jag inte fick det innan jag fick mitt barn i maj så trodde jag att jag skulle få det när jag kom tillbaka efter min föräldraledighet i stället, eftersom de sagt att vi skulle ha lönesamtal då.

Enligt den gemensamma planeringen skulle Linn börja jobba 50 procent när hon kom tillbaka från föräldraledigheten.

Hon räknade då med att de vid det utlovade lönesamtalet skulle komma fram till att hon skulle få en lön på minst 16 000 kronor, eller 8 000 på halvtid, vilket var det minsta hon måste tjäna för att familjens ekonomi skulle gå ihop när sambon var föräldraledig.

Men när hon började arbeta igen fick hon veta att det skulle dröja tre månader innan hon kunde få en löneförhöjning och att den nya lönen inte kunde bli högre än maximalt 14 000 kronor, eller 7 000 på halvtid.

- Då var jag tvungen att berätta för vd:n att jag måste ta föräldraledigt igen, därför att jag inte hade råd att jobba.

Enligt Linn resulterade hennes besked i att vd:n blev arg och påstod att hon brutit mot ett avtal.

- Han menade då den planering för min föräldraledighet som jag skrivit på.

Vd:n ordnade sedan så att Linn blev arbetsbefriad med lön, enligt Linn i syfte att hon skulle säga upp sig. När hon inte gjorde det blev hon i stället uppsagd på grund av arbetsbrist.

I samma veva upptäckte hon att företaget sökte en innesäljare i en annons på Platsbanken, med samma arbetsuppgifter som de hon haft.

Linn anser att hon fick sparken därför att hon ville vara föräldraledig. Sedan hon kontaktat Unionen har nu förbundet beslutat inleda förhandlingar med arbetsgivaren där man kommer att kräva skadestånd eftersom man anser att uppsägningen skett på oskälig grund.

- Jag känner mig så sviken av mina gamla chefer, som jag hade en väldigt bra kontakt med. Nu känns det som jag får börja om på noll igen, för jag har ju inget att gå tillbaka till efter föräldraledigheten, säger Linn.

Kollega har varit i kontakt med företagets vd Leif Sparrman som hävdar att Linns uppgifter inte stämmer men i övrigt inte vill kommentera det som hänt.