Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fick du en kram av kollegan i dag?
I dag är det, enligt vissa källor, internationella kramdagen. Men fråga gärna innan du överfaller kollegorna med kramar - alla är inte lika mottagliga för plötsliga fysiska ömhetsbetygelser.
Det behövs två kramar om dagen för att överleva, fyra för att fortleva och sex kramar för att växa, kan man läsa på hemsidan http://www.nationalhuggingday.com/. Som mycket annat kommer idén med en kramdag från USA, men enligt vissa källor firas den också i Ryssland den 21 januari. Men för att vara riktigt säkra på att få och ge kramar firas det också kramdagar i april, juni och oktober lite här och var.
Kramdagshemsidan föreslår bland annat att man firar dagen genom att bilda kramklubbar eller arrangera ett krammaraton eller ge bort kramkuponger. Att klä ut sig i björnkostym och krama barn och gamlingar är ett annat tips från kramförfäktarna som också föreslår att man byter ut den sedvanliga handskakningen mot en bamsekram.
Att kramas eller inte kramas på jobbet är frågan. Visst är det mysigt med kramar och säkert bra också för såväl hälsan som stämningen och en massa annat. Men bara för att det är internationella kramdagen innebär det inte att man måste släppa alla hämningar och kasta sig om halsen på såväl den tillknäppte vd:n som den vettskrämda vikarien på ekonomiavdelningen. För en del kan faktiskt en oönskad omfamning upplevas som sexuella trakasserier.
För att undvika jobbiga missförstånd kan det vara läge att fråga innan du famnar någon som du inte känner väl. En norrman ber du om en klem och erbjuds du en knus är den kramsugne förmodligen dansk. Vill du krama en finsk medarbetare bör du be om en halata och får du förfrågan om en kucaklama är vederbörande bevandrad i turkiska. Tackar du ja till en knusa får du räkna med en isländsk omfamning.
Fakta
- Sexuella trakasserier i arbetslivet innebär ovälkommet sexuellt uppträdande i ord eller handling som kränker någons värdighet i arbetet. Det kan vara, blickar, beröring, skämt, förslag, jargong, bilder eller mejl med sexuella anspelningar.
- Flirt övergår i trakasserier om den som står för uppträdandet fortsätter trots att mottagaren gjort klart att den sexuella uppmärksamheten är oönskad. Det är den som blir utsatt som avgör om beteendet är välkommet eller ej.
- Den som kränker måste få veta att beteendet inte är okej. Säg ifrån, var tydlig med att du känner dig illa till mods och kränkt. Vågar du inte ta det muntligt, skicka ett mejl, skriv ett brev eller be en kollega prata för dig.
- Hjälper det inte att du säger ifrån, prata med arbetsgivaren eller företagets utsedda kontaktperson vid fall om trakasserier.
- Kontakta facket, skyddsombudet eller DO om det är chefen som trakasserar eller inte gör något åt saken. Att inte utreda eller sätta stopp för sextrakasserier är ett brott mot diskrimineringslagen. Arbetsgivaren är även skyldig enligt lagen att jobba förebyggande så att trakasserier inte förekommer.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
