Myt 1: Du har rätt till löneförhöjning varje år.
Sanning: Finns det inget kollektivavtal på din arbetsplats har arbetsgivaren ingen skyldighet att ge årliga lönehöjningar.
Myt 2: Du har rätt till 5 minuters paus varje timme.
Sanning: En sådan regel finns inte i arbetsrätten. Antalet pauser beror på hur fysiskt eller psykiskt krävande arbetet är. Kollektivavtalen innehåller i regel bestämmelser om rast, paus och måltidsuppehåll.
Myt 3: Du har blivit uppsagd men har inte rätt att söka jobb under uppsägningstiden.
Sanning: Du har rätt till skälig ledighet enligt Lagen om anställningsskydd. Har du blivit kallad till intervju meddelar du din arbetsgivare att du behöver gå från jobbet och ska inte behöva få löneavdrag för den ledigheten.
Myt 4: Chefen kan tvinga dig att jobba övertid hur mycket som helst.
Sanning: Nej, Arbetstidslagen tillåter högst 200 timmars övertid per kalenderår, och maximalt 48 timmar per fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad. Om man vill överskrida det, kan arbetsgivaren söka dispens från Arbetsmiljöverket. I kollektivavtal kan fack och arbetsgivare komma överens om andra begränsningsregler för övertiden.
Myt 5: Har man inget kollektivavtal eller fackklubb på arbetsplatsen har man inte rätt att utse ett skyddsombud.
Sanning: Man kan utse skyddsombud ändå. Villkoret är att man är fler än fem anställda. Skyddsombudet ska anmälas till den fackliga organisationen och arbetsgivaren.