Den som anser sig hamnat fel i arbetslivet upplever också att hälsan är sämre och att stödet från chefen inte är så bra. Undersökningen omfattade 1 500 slumpvis utvalda personer med skiftande yrken.
- Konsekvenserna var tydliga. De som inte trivdes hade fler symptom på ohälsa och de rapporterade också sämre lärande och utvecklingsmöjligheter i arbetet, säger Sara Göransson, författare till avhandlingen.
Huvudvärk, trötthet och nedstämdhet var de vanligaste symptomen bland de tillfrågade. Orsakerna varierade men kunde till exempel vara att jobbet upplevdes som fysiskt tungt, monotont eller stressigt. Men det är inte bara den anställda som far illa av att vara på fel plats. Även företaget påverkas negativt om de som jobbar inte trivs.
- Anställda som känner att de hamnat fel distanserar sig från sitt jobb som en ren överlevnadsstrategi och de ger också mindre tillbaka till företaget än om de hade trivts. Företag har stor makt att ta ansvar för detta vilket i längden skulle leda till ett bättre arbetsklimat och större produktivitet, säger Sara Göransson.