Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Fel lön kan stå dig dyrt
En felaktig löneuppgift kan försämra din inkomstförsäkring om du blir arbetslös. Nu startar Unionen en stor kampanj för att samla in korrekta inkomstuppgifter för alla medlemmar.
Under hösten har de lokala löneförhandlingarna tröskats igenom på din arbetsplats. Därmed har du sannolikt också fått en ny lön.
Det är viktigt att du informerar Unionens medlemsregister om den nya inkomsten - inte minst om du skulle bli arbetslös. Unionen har inlett en kampanj för att samla in och uppdatera alla yrkesverksamma medlemmars löneuppgifter för 2010.
I september skickade förbundet ut ett e-postmeddelande till 137 000 medlemmar. De som inte följde uppmaningen att registrera sin nya lön får under oktober månad en blankett hemskickad i brevlådan med samma budskap, det får även de medlemmar som Unionen saknar e-postadress till.
Målsättningen med löneinsamlingen är högt ställd.
- Vi strävar efter att få in korrekta löneuppgifter för 80 procent av medlemmarna. Det blir ett väldigt jobb att nå målet, förra året var motsvarande siffra tyvärr rätt låg, kring 65 procent. Förutom utskicken kommer vi att gå ut med information till klubbarna för att få medlemmar att rapportera in, säger Peter Skånberg på Unionens medlemsregister som ansvarar för löneinsamlingen.
Vilken risk löper den som uppgivit fel lön till Unionen?
- Först och främst riskerar man att inte komma med i inkomstförsäkringen. Inkomstuppgifterna kontrolleras i efterhand men om man har uppgivit rätt lön från början slipper man inkomma med löneuppgifter mer än 18 månader tillbaka i tiden. Och om det visar sig att man betalt en för låg medlemsavgift måste man betala in den högre avgiften som en klumpsumma, säger Peter Skånberg.
Medlemmarnas löneuppgifter ligger till grund för medlemsavgiften till Unionen. De påverkar också förbundets lönestatistik, som många medlemmar använder för att se hur de ligger till jämfört med andra i samma yrke och bransch.
- Om medlemmarna inte uppdaterar sina löneuppgifter bygger statistiken på sämre underlag, säger Peter Skånberg.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
