Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Färre pendlingsdagar ökar arbetsmoralen
Vad skulle du göra om du kunde lägga mindre tid på resor till och från jobbet? Nästan 40 procent av svenskarna skulle arbeta mer.
En ny undersökning visar att anställda som erbjuds att arbeta hemifrån vissa dagar, kan tänka sig att arbeta ännu mer. Många skulle även ägna mer tid åt träning och hälsa om antalet dagar med pendling minskade.
De tillfrågade arbetar med olika typer av kontorsyrken och har under minst hälften av arbetsveckans dagar möjlighet att jobba från andra platser än på företaget. Eftersom motion och hälsa tillsammans med mer arbete har hög prioritet, menar företaget som gjort undersökningen att fördelarna med flexibla arbetssätt gäller både arbetsgivare och personal. De anställda mår bättre av mer träning och umgänge med familj och vänner, samtidigt som de är mer produktiva vilket gynnar arbetsgivaren.
De populäraste svaren bland svenskarna på hur de skulle använda tiden de vinner på att slippa pendla är:
- Tillbringa mer tid med på att träna och komma i form (57 procent)
- Tillbringa mer tid med partner och familj (54 procent)
- Träffa vänner (46 procent)
- Arbeta mer (37 procent)
Fakta
Undersökning beställdes av Regus, en leverantör av flexibla arbetsplatser till företag.
I undersökning deltog 16 000 personer i över 80 länder.
I Sverige medverkade anställda på 246 företag.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
