Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Facklig tillhörighet kan avgöra

Att vara med i facket räcker inte för att få hjälp när det krisar. Det gäller också att vara med i rätt fack. Det fick sifarna på PartnerTech erfara när de blev utan förhandlingshjälp vid uppsägningarna.
Publicerad
- Metall har kollektivavtalet och de jobbade i produktionen som operatörer, säger Sifs ombudsman Krister Strålberg som försökt hjälpa de drabbade.
I höstas varslade PartnerTech 14 kollektivanställda om uppsägning på grund av arbetsbrist. Bland de berörda fanns tre sifare, av dem sades två upp.
- Jag informerade dem om att de hade möjlighet att gå över till Metall, men bara en person gick över.
Eftersom de arbetade på Metalls område och PartnerTech endast hade tecknat avtal med Metall kunde inte Sifmedlemmarna få hjälp av sitt förbund.
- Metall träffade en avtalsturlista. Om företaget gjort en turordningslista enligt las hade det varit möjligt för Sif att driva saken vidare till AD. Men när Metallklubben avtalat vem som ska vara kvar kan inte saken prövas, säger Krister Strålberg.
Avtalsturlistan förklarar Metalls ombudsman Roger Nilsson med att produktionen krävde en rad olika kompetenser.
- I händelse av likvärdig kompetens talade jag för våra medlemmar. De som inte är medlemmar talar jag inte för. Men som jag bedömde sifarnas kompetens skulle de ha kunnat vara kvar, säger Roger Nilsson.
Sifarna fick möjlighet att gå över till Metall. Men eftersom de inte gjorde det ville inte Metall företräda dem genom fullmakt.
- Det här var ingen tillfällig lösning, de var helt klart felorganiserade.
Om PartnerTech däremot helt saknat kollektivavtal hade det varit möjligt för Sif att företräda medlemmarna.
- Företag som saknar kollektivavtal har förhandlingsskyldighet mot de anställda som kan låta sitt fack företräda dem, säger Krister Strålberg.
Sifarna på PartnerTech hade tidigare arbetat på EQ Elektroniq, som saknade kollektivavtal men där de flesta var med i Sif. EQ Elektroniq köptes av PartnerTech, efter en fusion fick företaget avtal med Metall.
-Sifarna var medvetna om vilket avtal som gällde. Men många föredrog Sif som har lägre avgift än Metall. Vi kan inte ge oss på den enskilda medlemmens val av organisation, säger Krister Strålberg.
När sådana här situationer uppstår brukar facken samarbeta. Enligt mbl kan facket alltid företräda medlemmarna. Men när en arbetsgivare beslutar om en viktig förändring av verksamheten, som organisationsförändringar och neddragningar, måste arbetsgivaren kalla till förhandling med det fack som har kollektivavtal.
Samtidigt säger mbl att facket har förhandlingsrätt i allt som rör medlemmen.
- Vi kan alltid begära förhandling. Att ett annat fack har kollektivavtal stoppar inte en förhandling. Men vi kan inte göra något när en avtalsturlista träffats, säger Helena Hedlund förbundsjurist på Sif.
Sif kan däremot förhandla om medlemmar som blir uppsagda på grund av personliga skäl och avskedade samt vid brott mot turordningen, diskrimineringslagarna eller jämställdhetslagen.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.