Syftet med erbjudandet, som riktade sig till personer över 35, var att förändra åldersstrukturen inom bolaget.
- Man vill få in folk som är rejält unga. Ericsson har ju skräddarsytt utbildningar på högskolan, och dem är man ute efter nu. Men Ericsson behöver också seniora medarbetare med erfarenhet, säger Bengt Fogelberg.
Efter nedskärningarna för några år sedan har antalet anställda över 55 reducerats kraftigt. Vilka som har valt att nu lämna företaget finns det ingen färdig statistik över, men Bengt Fogelberg tror att det är relativt blandat. Många hade redan tankar på att säga upp sig och börja nya jobb. Andra sade upp sig på vinst och förlust.
- Det är inte så kul att jobba på Ericsson alltid. Det är mycket stress och mycket arbete. Det är väl inget unikt för Ericsson, men man önskar att de ökade antalet lediga positioner.
Att utlysa fler tjänster skulle, tror Fogelberg, öka den interna rörligheten. Dessutom skulle man locka yngre medarbetare om man kunde visa att det fanns sätt att göra karriär eller byta arbetsuppgifter inom företaget.
- Nu håller sig alla fast vid sitt skrivbord, oavsett om de är på rätt plats eller inte.
LINDA SVENSSON