Logo
Sök
Arkiv

Facket - inget att skämmas för

Om fackligt arbete räknades som kompetensutveckling skulle fler engagera sig mer. Men fyra av tio kan inte tänka sig att ta ett uppdrag alls, visar en undersökning som Kollega låtit göra.
Linda Svensson Publicerad

Nio av tio svarande i Kollegas undersökning tycker att de kan prata öppet om sitt fackliga medlemskap. Men därifrån till att också åta sig uppdrag i den lokala klubben är steget stort.

Mest benägna att till exempel axla ordföranderollen är de under 39 år, medan de över 59 är minst sugna. Men de ungas engagemang är villkorat. 35 procent uppger till exempel att det måste räknas som kompetensutveckling för att vara intressant. Var fjärde känner att det måste gå att kombinera med att göra karriär. Även om man kunde dela på ansvaret skulle fler vara intresserade. 

De aspekterna är inte lika viktiga för de äldre, där det i stället framkommer att många upplever att de är färdiga med det fackliga arbetet, att de blivit chef, eller att de upplever att kollegorna inte är tacksamma för det arbete man lägger ner.

Vad skulle få dig att ta ett fackligt uppdrag?

 Snitt  Under 39  Över 59 
Att det tog mindre tid  8%    3% 2%
Att jag kunde välja vissa delar/
inte vara ansvarig för allt		 11%   16% 7%
Att jag samtidigt kan göra karriär 11%   24% 3%
Att det räknas som kompetensutveckling 22%   35% 11%
Att det hade varit mer accepterat på jobbet 5%   10% 2%
Inget 40%   31% 49%
Annat 12%    5% 25%

Fotnot: Enkäten har besvarats av 990 personer.                                      

Linda Svensson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även