- De flesta förändringar är ett hot mot oss människor, men förändringarna kan vara negativa för organisationen också. Utan friska motiverade medarbetare är det svårt att vända trenden, säger Magnus Sverke vid psykologiska institutionen på Stockholms universitet.
Tillsammans med Katharina Näswall har han undersökt fackets betydelse för medlemmarnas välbefinnande i otrygga tider.
Det visade sig bland annat att de som är fackligt aktiva är mer benägna att stanna kvar på företaget. De protesterar inte heller lika mycket som de som står utanför facket.
Däremot är det tveksamt om fackliga attityder skulle minska de negativa sociala konsekvenserna av otryggheten.
- Det saknar stöd, säger Magnus Sverke.
- Vid nedskärningar får facket ofta skulden. Det antyder att facket har en svår balansgång. Man måste ta fram alternativa strategier, få fram en egen profil och behandla medlemmarna annorlunda än de behandlas av företaget. Om facket bara samarbetar med företaget biter man sig i svansen.
NIKLAS HALLSTEDT