Det hårt kritiserade förslaget innebär att ledamöterna i styrelsen får en upp till 80-procentig höjning av sina arvoden.
Ordförande skulle få 1,5 miljoner kronor vilket innebär att ersättningen hamnar på samma nivå som i storföretag som exempelvis Volvo.
De övriga ledamöternas arvoden ökar från 330 000 till 600 000 kronor.
Ersättningen till styrelsens fem fackliga representanter påverkas dock inte av den föreslagna höjningen.
Fackets suppleanter får cirka 30 000 kronor per år i läsarvode, de ordinarie något mer.
- Vår ersättning bestäms av företaget medan de andras arvoden beslutas av bolagsstämman. Och oavsett hur mycket de får så brukar vi bara få några procents höjning. Förra året med fyra procent, säger Eeva Kazemi Vala, PTK:s suppleant i styrelsen.
En konsekvens av det nya förslaget är att de ordinarie personalrepresentanternas arvoden minskar till cirka 5 procent av de stämmovaldas.
- Vi är förtroendevalda men ärligt talat tycker jag att det är väldigt litet eftersom vi har samma ekonomiska ansvar rent juridiskt.
- I realiteten är vårt ansvar ibland mer sammansatt än de utomstående ledamöternas som inte arbetar i företaget. Min reflektion blir att vårt arbete tydligen inte värdesätts i lika hög grad.
Bakom förslaget till höjning av arvodena står en valberedning bestående av de fyra största ägarna, alla utländska fonder.
Beslutet ska tas vid en extrastämma som hålls i början av december.
I media har framgått att samtliga i styrelsen har accepterat valberedningens förslag. Ni har alltså inte protesterat mot det här?
- Beslutet tas ju inte i styrelsen utan på bolagsstämman. Men vi fackliga är väldigt förvånade över en sådan stor höjning, säger Eeva Kazemi Vala.
- Vi anser att det i så fall också bör leda till en kraftig ökning av tilldelningen till Vinstandelsstiftelsen till alla anställda, vilket företagsledningen nu samtyckt till.
Förslaget har motiverats med att det ska göra det lättare att rekrytera utländska ledamöter med en högre ersättning.
Blir ledamöterna bättre om de får ett högre arvode?
- Jag tror inte ledamöter som är kompetenta och intresserade av företagets långsiktiga lönsamhet presterar sämre i hopp om att kunna få ett högre arvode för sitt engagemang, säger Eeva Kazemi Vala.
- Men vi är ju utlandsägda till över 80 procent och företagskulturen påverkas av det.
I somras visade en LO-undersökning att fackliga representanter normalt bara får en bråkdel av de andra styrelseledamöternas arvoden, om ens någon. Ofta handlar det om ersättning för tiden det tar att läsa in sig på det som ska avhandlas under mötet.
På Ericsson får Sifs representanter ett inläsningsarvode på 1 000 kronor per styrelsemöte, på Volvo får man runt 50 000 kronor per år.
ANITA TÄPP
Ordförande skulle få 1,5 miljoner kronor vilket innebär att ersättningen hamnar på samma nivå som i storföretag som exempelvis Volvo.
De övriga ledamöternas arvoden ökar från 330 000 till 600 000 kronor.
Ersättningen till styrelsens fem fackliga representanter påverkas dock inte av den föreslagna höjningen.
Fackets suppleanter får cirka 30 000 kronor per år i läsarvode, de ordinarie något mer.
- Vår ersättning bestäms av företaget medan de andras arvoden beslutas av bolagsstämman. Och oavsett hur mycket de får så brukar vi bara få några procents höjning. Förra året med fyra procent, säger Eeva Kazemi Vala, PTK:s suppleant i styrelsen.
En konsekvens av det nya förslaget är att de ordinarie personalrepresentanternas arvoden minskar till cirka 5 procent av de stämmovaldas.
- Vi är förtroendevalda men ärligt talat tycker jag att det är väldigt litet eftersom vi har samma ekonomiska ansvar rent juridiskt.
- I realiteten är vårt ansvar ibland mer sammansatt än de utomstående ledamöternas som inte arbetar i företaget. Min reflektion blir att vårt arbete tydligen inte värdesätts i lika hög grad.
Bakom förslaget till höjning av arvodena står en valberedning bestående av de fyra största ägarna, alla utländska fonder.
Beslutet ska tas vid en extrastämma som hålls i början av december.
I media har framgått att samtliga i styrelsen har accepterat valberedningens förslag. Ni har alltså inte protesterat mot det här?
- Beslutet tas ju inte i styrelsen utan på bolagsstämman. Men vi fackliga är väldigt förvånade över en sådan stor höjning, säger Eeva Kazemi Vala.
- Vi anser att det i så fall också bör leda till en kraftig ökning av tilldelningen till Vinstandelsstiftelsen till alla anställda, vilket företagsledningen nu samtyckt till.
Förslaget har motiverats med att det ska göra det lättare att rekrytera utländska ledamöter med en högre ersättning.
Blir ledamöterna bättre om de får ett högre arvode?
- Jag tror inte ledamöter som är kompetenta och intresserade av företagets långsiktiga lönsamhet presterar sämre i hopp om att kunna få ett högre arvode för sitt engagemang, säger Eeva Kazemi Vala.
- Men vi är ju utlandsägda till över 80 procent och företagskulturen påverkas av det.
I somras visade en LO-undersökning att fackliga representanter normalt bara får en bråkdel av de andra styrelseledamöternas arvoden, om ens någon. Ofta handlar det om ersättning för tiden det tar att läsa in sig på det som ska avhandlas under mötet.
På Ericsson får Sifs representanter ett inläsningsarvode på 1 000 kronor per styrelsemöte, på Volvo får man runt 50 000 kronor per år.
ANITA TÄPP
