- Vi vill att det ska göras insatser på två ben, säger TCO-ordföranden Sture Nordh.
- Dels genom stöd till verksamhetsanknuten utveckling, dels i form av individuella kompetenssparkonton.
I det förstnämnda kan också ingå pengar till en så kallad omställningförsäkring, som innebär ett stöd för uppsagda att hitta nya jobb. Till skillnad från tjänstemännen saknar LO:s medlemmar omställningsavtal, men förhandlingar med arbetsgivarna i Svenskt Näringsliv pågår.
- Om det går att skrapa fram ett smörjmedel för att få fart på diskussionerna är det inte fel, säger Nordh.
Hur stor andel av pengarna som ska gå till det ena eller andra ändamålet har man dock inte enats om, enligt Nordh.
- Vi talar bara om formerna. Men medlen ska tillfalla alla löntagare.
Facken vill att de individuella kompetenssparkontona utformas i linje med det förslag som regeringens utredare har lagt fram. Enligt förslaget ska den anställde och arbetsgivare tillsammans svara för sparandet, men den anställde bestämmer själv till vilken utbildning pengarna ska användas. Sparandet skattesubventioneras.
NIKLAS HALLSTEDT