Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Fack bojkottar Ryanair

De norska tjänstemännens centralfack ansluter sig till bojkotten mot flygbolaget Ryanair. Unionen deltar inte i någon officiell bojkott av bolaget, men ratar alla företag som inte har kollektivavtal.
Johanna Rovira Publicerad 26 oktober 2010, kl 10:57

TCO:s systerorganisation i Norge, YS, ansluter sig nu till kampanjen Ryan be fair och uppmanar sina medlemmar att välja bort Ryanair både privat och i tjänsten, enligt TCO-tidningen. Sedan tidigare deltar norska LO och vissa YS-förbund i kampanjen som startades för fem år sedan av Internationella Transportarbetarförbundet ITF, för att Ryanair vägrar teckna kollektivavtal.

- Vi är inte med i någon officiell bojkott av Ryanair men vi har som policy att inte begagna oss av företag utan kollektivavtal, säger Leif Nicklagård, förbundssekreterare på Unionen.

- Fast Ryanair sticker ut extra, det är inte bara det att de saknar kollektivavtal, de trixar också en del för att undvika att komma i samtal med facken. Till exempel har de ingen anställd personal utan hyr in personal från ett bemanningsföretag i Irland.

På pre-Unionentiden gjorde dåvarande HTF en engångsaktion mot Ryanair då man delade ut spypåsar till passagerarna i Nyköping för att få resenärer att stanna upp och tänka till. Enligt Leif Nicklagård har det talats en del om att dra igång något liknande igen.

- Att göra en regelrätt bojkott av ett företag är rätt komplicerat rent juridiskt, vi är i och för sig inte rädda för det, utan den främsta orsaken till att vi inte gjort något är att vi just nu inte har några medlemmar på Ryanair.

- Flygbolag som beter sig på det här sättet borde man egentligen inte använda sig av. Det resenärerna tjänar på i form av billiga biljetter förlorar den anställde i villkor. Det borde nog var och en fundera på när man bokar biljett, säger Leif Nicklagård. 

Svenska TCO deltar inte heller i den internationella kampanjen.

- Man kan säga att vi bojkottar Ryanair som är ett uttalat fackföreningsfientligt företag, såtillvida att vi har en upphandlingspolicy som innebär att vi inte flyger med Ryanair, säger Leif Dergel, internationell sekreterare på TCO. 

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.