Den som blir uppsagd har företrädesrätt för att få nytt jobb om den tidigare arbetsgivaren behöver anställa på nytt. I normalfallet gäller denna rätt i nio månader.
Carin Ulander-Wänman vid Umeå universitet har tittat på 224 företag och hur de hanterat företrädesreglerna. På LO-sidan är det en ungefär tredjedel av dem som sägs upp på grund av arbetsbrist som blir återanställda. För TCO och Saco-medlemmarna är det bara var tionde som får chansen igen.
Detta trots att majoriteten av företagen som hade sagt upp personal hade behov av att anställa. Anledningen uppgavs vara att de som sagts upp inte hade tillräckliga kvalifikationer.
Carin Ulander-Wänman anser att en del av förklaringen står att finna i kollektivavtalens riktlinjer för vad som ska gälla för företrädesrätten. I dessa står det att företagets långsiktiga behov av kompetens ska beaktas.
- De enskilda arbetstagarna har ingen möjlighet att påverka saken. Den fackliga organisationen ska balansera individens intressen gentemot kollektivets och samhällsintressen, säger Carin Ulander-Wänman.
Arbetsgivaren är i princip skyldig att stå för sina anställdas kompetensutveckling, men det finns inget som reglerar nivån, inriktningen eller omfattningen. Det räcker inte till i dag när kraven på flexibilitet och kompetens ökar, och utvecklingen går från anställningstrygghet mot sysselsättningstrygghet, enligt Carin Ulander-Wänman.
- Arbetstagarna måste få rättsligt stöd för att kunna rusta sig för att vara anställningsbara.
Ytterligare en sak som visas i avhandlingen är att många av dem som blir uppsagda inte anmäler sina anspråk på företrädesrätt.
- Bara 40 procent av arbetsgivarna i undersökningen uppger att samtliga uppsagda anmält detta.
En anledning kan vara att uppsägningen i sig är så traumatisk att man inte orkar bry sig om alla detaljer. En annan kan vara att man känner sig kränkt och absolut inte kan tänka sig att gå tillbaka till samma arbetsgivare. Ytterligare en förklaring kan vara att den uppsagda fått nytt jobb.
