Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Få kläm på röda dagar
Kalenderfen är god mot löntagarna i år. Många röda dagar mitt i veckan innebär många sköna dagar, då du har möjlighet att syssla med annat än arbetet.
Visst kan det kännas som att dö en smula att återvända till ditt unkna kontor efter en förhoppningsvis lång julledighet. Men misströsta inte. Det är bara några månader kvar till påsk och sedan är det ytterligare tre tillfällen under våren du kan se fram emot att få pusta ut från jobbet - i dagar i sträck om du planerar listigt.
I år infaller de röda dagarna mitt i veckan, vilket innebär många klämdagar för de löntagare som har sådana avtal. Men även anställda utan avtal med klämdagar kan få ihop till längre ledighetssjok genom att ta ut semester i anslutning till de röda dagarna. Tar du till exempel ledigt 2-3 maj kan du resa bort eller bara ligga på sofflocket och vegetera i fem dagar i sträck.2005 gjordes ett nerköp ur ledighetssynpunkt, då annandag pingst byttes mot Sveriges nationaldag. När 6 juni infaller på en lördag eller söndag blir anställda snuvade på en ledig dag men i år firas nationaldagen på en torsdag. Jul och nyår i år är ännu bättre för löntagarna än i fjol. De röda dagarna hamnar så finurligt att du bara behöver offra tre semesterdagar för att få en långledighet på 12 dagar
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
