Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Europafacket kräver särskild arbetsdomstol inom EU
EG-domstolen har inte en tillräcklig kompetens för att avgöra arbetsrättsliga tvister. Därför måste det finnas en särskild arbetsdomstol inom EU, anser Europafacket.
Det berättade Europafackets och LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin vid ett möte anordnat av LO-TCO:s biståndsnämnd i dag onsdag.
- Vi diskuterade frågan redan vid Europafackets kongress i Prag 2003. Nu vill vi lyfta den igen och ställa krav på en särskild domstol, sa Wanja Lundby-Wedin.
- Saken har naturligtvis aktualiserats efter Lavalmålet som visar att man inte har tillräcklig kunskap om hur den svenska arbetsmarknaden fungerar.
Kravet på en särskild arbetsdomstol är ännu inte färdigformulerat. Men ska senare lämnas till EU-kommissionen.
Enligt Wanja Lundby-Wedin vill Europafacket också se en politisk prövning av domarkåren inom EG-domstolen så att de, i likhet med EU-kommissionärerna, frågas ut av Europaparlamentet.
Europafacket, eller EFS, Europeiska Fackliga Samorganisationen, som det egentligen heter, har i dag 76 medlemsorganisationer från 35 länder och representerar totalt cirka 60 miljoner löntagare i Europa.
Både LO och TCO är medlemmar i Europafacket, vars främsta uppgift är att påverka beslut som fattas inom EU.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
