Arbetsgivare måste informera nyanställda om huvudpunkterna i anställningsavtalet. Bland annat måste en arbetsgivare informera om skyldigheten att arbeta övertid. Det blir resultatet av en dom i EG-domstolen.
I svensk lag finns inget som tvingar en arbetsgivare att skriftligen upplysa om sådana villkor. Domen i EG-domstolen innebär därför att lagen om anställningsskydd, LAS, måste ändras.
Frågan dök upp sedan en tysk metallarbetare sades upp eftersom han vägrade arbeta övertid. Uppsägningen överklagades med hänvisning till att han inte upplysts om skyldigheten att arbeta övertid. EG-domstolen gav den uppsagde rätt.
Beslutet bygger på det så kallade upplysningsdirektivet i EU:s gemensamma lagstiftning. När denna togs in i svensk lag blev bedömningen att medlemsstaterna själva fick tolka direktivet. Det har nu EG-domstolen sagt nej till och därmed måste LAS ändras.
Danmark har gjort samma tolkning som Sverige. Också där måste lagen nu ändras.
Mer om detta finns att läsa på EU & arbetsrätt
GUNNAR HÄGG© siftidningen 2001