Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ett land av skrivbordskramare

Publicerad

Personalneddragningar och ständiga omorganisationer hotar att utarma företagen. Det hävdar flera ekonomiska forskare. Kunskap försvinner och medarbetarna förvandlas till ängsliga skrivbordskramare. Svenska företag anses smalast i Europa.

Drastiska personalminskningar har genomförts i så gott som alla branscher under 1990-talet. Det här hotar på sikt lönsamheten.
Stora har minskat sin personal med 46 procent under 1990-talet, Electrolux har bantat ner sig till hälften, 50 procent, och Assi Domän har krymp med 32 procent. Till och med en vinstmaskin som ABB har minskat sin personalstyrka med en fjärdedel.
Det här får konsekvenser. De anorektiska organisationerna dräneras på kunskap, kreativitet och i förlängningen hotas lönsamheten. Det anser Christian Berggren, professor i industriell organisation vid Linköpings universitet.
- Det är ett kortsiktigt tänkande som ligger bakom de flesta personalneddragningar och företagsfusioner, sade Christian Berggren på ett seminarium i Stockholm.
Personalens oro under genomförandet och informella nätverk, som slås sönder, kostar pengar. Att sjukskrivningarna ökar och att man tvingas hyra in dyr, tillfällig personal för att klara den fortlöpande produktionen, allt detta har ett pris som inte syns i bokföringen.
- Ytterst få tar hänsyn till dessa kostnader. Cheferna, många av dem tillfälligt inhyrda, prioriterar bara målstyrning och måluppfyllelse, sade Berggen.
En mer långsiktig kostnad är den kompetens som försvinner ur företaget. Ett annat resultat är den tystnad som uppstår när medarbetarna känner att deras jobb är hotade. De ängsliga skrivbordskramarna, presterar sämre än vad de skulle ha gjort under tryggare förhållanden, enligt Berggen.
- Det finns gott om forskning som visar att de som mår bäst är de som går tidigt. Sämst mår de chefer i mellanställning som blir över, sade Berggren.
Seminariet var initierat av Nätverket för Arbetslivsjournalister, NAJ, som samtidigt presenterade reportageboken, Den kokta grodan (Borea). Titeln syftar på konsten att långsamt koka en groda (medarbetare) utan att den hoppar ur kastrullen.
En enkät, gjord bland anställda på statliga Apoteksbolaget, som genomfört kraftiga personalneddragningar under 1990-talet, visar att kvaliteten på arbetet har sjunkit, att lärandet minskat och att ålderskurvorna blivit hackigare. Plötsligt saknas erfaren personal till nyckelfunktioner.
Men personalneddragningar behöver inte vara av ondo för företaget, ansåg Christer Karlsson, professor vid Handelshögskolan i Stockholm och en av upphovsmännen till begreppet slimmade organisationer. Men då ska man börja i rätt ände.
- Först måste antalet fel i produktionen minimeras. Har man gjort det uppstår en tidsvinst och därmed kan personal bli övertalig. Att börja från andra änden, att först göra sig av med personal, är katastrofalt, sade han.

THOMAS HELDMARK© siftidningen 2000

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.