Ericsson backar från risklön
Efter kritik från facket drar Ericsson tillbaka planerna på att införa ett nytt belöningssystem. Enligt förslaget skulle de anställda riskera sänkt lön om de inte når sina mål, men få en rejäl bonus om de lyckas.
- Vi är helt klart emot sådana förslag, och nu har ledningen dragit tillbaka det. De har lovat oss att det inte blir av i Sverige, säger Arne Modin, SIF-ordförande på Ericsson.
Tanken från koncernledningens sida är att införa ett system som ska motivera de anställda till att göra ett bättre jobb. Genom att riskera tio procent av lönen skulle den anställde kunna vinna tjugo procent om målen uppnås.
Förslaget presenterades i Ericssons personaltidning Kontakten, men mötte genast hård kritik från fackligt håll.
SIF och CF är överens om att man inte accepterar några lönesänkningar. Däremot kan CF tänkte sig att en del av löneökningarna i framtiden omvandlas till prestationslön.
- Förslaget som går ut på att man riskerar en del av sin lön var ett misstag från ledningens sida, det är uppenbart. Så fort jag hörde talas om det gick jag in och slog näven i bordet. Och jag har fått ett muntligt löfte om att man inte kommer att gå vidare med detta. Inte utan att diskutera med oss, i alla fall, säger Arne Modin.
Redan i dag tillämpar Ericsson individuell lönesättning, där den anställdes tekniska- och sociala kompetens samt hans affärskompetens bedöms.
MAGNUS A JACOBSSON© SIF-tidningen 1998