Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Ensamarbete på bilprovning fick okej

Unionen vill stoppa planerna på ensamarbete på bilprovningsföretaget Carspect. Men Arbetsmiljöverket går på arbetsgivarens linje.
Niklas Hallstedt Publicerad 10 september 2012, kl 10:35

Carspect i Borås vill utöka sina öppettider. Men för att klara det krävs att bilprovarna jobbar ensamma vissa tider. Unionen har bland annat pekat på den ökande rånrisken samt risken för att bilprovarna kan utsättas för hot och våld, och fick Arbetsmiljöverket att inspektera stationen.

Nu säger Arbetsmiljöverket dock okej till bilprovarnas ensamarbete. I sitt beslut pekar man på att kontanthantering inte ska förekomma i samband med ensamarbete, att det finns rutiner vid hot i samband med besiktningar och att personburna larm är beställda. Dessutom är ensamarbetet planerat enbart mellan 15.30 och 17.00 på vardagar.

Det betyder nu inte att Unionen ger grönt kort för ensamarbete på Carspect i hela landet.

- Omständigheterna ser olika ut på olika orter och olika stationer. Det finns större och mindre risker av olika slag. Vi kommer inte att sabotera systemet och anmäla Carspect till Arbetsmiljöverket i varje enskilt fall. Nu vet vi hur de ser på det i Borås, men sedan måste våra regioner titta på omständigheterna där det blir aktuellt, säger Hans Ekström, central ombudsman på Unionen.

Han anser vidare att Unionens agerande gett flera positiva effekter.

- Det har bidragit till en medvetenhet hos arbetsgivarna och även hos de medlemmar som varit involverade i processen om att det här kan vara förknippat med risker. Sedan har de vidtagit åtgärder för att genomföra det. Enligt oss inte tillräckliga åtgärder, men Arbetsmiljöverket tyckte det.

Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.